Управљање
Многе подјеле чине област људских ресурса, од којих је свака подупрта свеобухватним сетом прописа о запошљавању, законодавству, најбољој пракси и политици. За постизање стручности у било којој од ових функција потребно је време и значајна обука, а менаџери за људске ресурсе могу - и раде - специјализирати се искључиво у одређеној области ...
Према речима добитника Нобелове награде и економисте Универзитета у Чикагу Гарија С. Бецкера, "најбољи ресурс у било којој компанији су њени људи. Најбоље компаније ће бити они који управљају људским капиталом на најефикаснији и најефикаснији начин." Људски капитал је економска вриједност коју радници дају организацији. Тхе ...
Вилијам Шекспир је написао: "Неки људи се рађају велики, неки људи постижу величину, а други имају велику снагу." Без обзира на ситуацију у којој сте позвани да водите, многи различити фактори одређују ваш потенцијални успех, као и вашу подобност за улогу. Док неке од ових ...
Послодавци желе раднике који нуде одређене вјештине, укључујући и рад са основном канцеларијском опремом, учинковито раде с клијентима или разумију владине прописе који се односе на њихову област. Али менаџери такође траже запослене са јаким релационим вештинама, као радници који могу да граде и одржавају здраво, продуктивно ...
Запослени понекад крше правила компаније. Прекршаји могу бити мањи, као што је понављање кашњења. Друге повреде су озбиљније, као када се радник наводно бави сексуалним узнемиравањем, употребом дроге или насиљем на послу. Преддисциплинарни интервју или састанак је процедурално управљање алатима које се користе за одређивање ...
Планирање пројекта и процјена трошкова су од виталне важности једни за друге. Када се планира пројекат, као што је изградња, трошкови се могу озбиљно прекорачити ако се не узму у обзир исправне процјене. Исправне детаље планирања пројекта сваки сумирани артикл и услуга су потребни.
Ресторани могу бити несреће које чекају да се догоде - опекотине, падови и посјекотине могу изазвати озбиљне повреде. Контролне листе инспекције безбедности ресторана користе се у настојању да буду проактивне у спречавању таквих несрећа и покривају све, од безбедности хране до спречавања пада и хемијског изливања. Док постоје разне ...
Постоје бројне користи за једнакост и разноликост на радном мјесту. Равноправност на радном мјесту и разноликост на радном мјесту су веома различити концепти; међутим, оне су испреплетене, а једнакост у великој мјери зависи од прихваћања различитости како би се постигао једнак третман у радном окружењу.
Теорија социјалне размене је модел људског понашања који је развијен да објасни процесе којима људи стварају односе и одржавају их. Према теорији друштвене размене, људи процењују своје односе анализирајући погодности које сматрају да би могли да добију кроз њих. Они онда праве ...
Готово сви запосленици Старбуцкса почињу свој посао за компанију која ради као бариста, управљајући апаратима за еспрессо и прављењем пјенушавих пића за које је компанија позната. Ако тражите посао са Старбуцксом, први корак на вашем путовању ће бити тренинг, који може ићи лакше ако задржите неке савете у ...
Компаније користе дескриптивне интервјуе у понашању како би процијенили ваше прошле резултате и одлуке које бисте данас донијели у различитим сценаријима како бисте предвидјели како можете реагирати на будуће ситуације. Према Аспер Сцхоол оф Бусинесс, питања понашања описних интервјуа помажу послодавцима ...
Професионална етика је скуп вриједности које појединци требају настојати слиједити. Ове вредности укључују љубазност, саосећање, интегритет, одговорност, такт и праћење. Компаније могу изабрати да укључе своје тумачење професионалне етике у приручнике за запослене или то може бити имплицитно очекивање. ...
Савезни закон, познат као Статут о односима између радника и руководилаца у Савезној служби из 1977. године, успоставља права запослених да се укључе у процес колективног преговарања. Према овом статуту, смернице за заступање синдиката, укључивање запослених и процеси за решавање спорова наводе права и ...
Потпуно разумевање природе индиректног и директног конфликта је од виталног значаја за окретање сукоба у могућности. Конфликт може почети са једноставним неслагањем, али онда прераста у ситуацију у којој једна или више страна осјећа стварну или претпостављену пријетњу. Перцепције, емоције и позиција у ланцу ...
Рачунарске презентације постале су норма у пословању и академицима. Они могу помоћи говорнику да ефикасније планира презентацију. Говори које подржавају компјутерске презентације или графике такође могу створити динамичнију презентацију. Али када се презентациони софтвер не користи добро, као када говорник користи ...
Да би се заштитили од тужби и да би осигурали добро радно мјесто и односе с јавношћу, све више предузећа стварају кодексе понашања за своје запосленике. Судови користе ефикасне кодексе понашања како би утврдили да ли су радње запосленог биле немарне.
Комуникација на радном месту има неколико облика, од којих сваки утиче на продуктивност запослених на другачији начин. Интерна комуникација између менаџмента и запослених ствара разумијевање циљева организације, помажући мотивирати запослене. Комуникацијски алати помажу запосленицима да ефикасније извршавају своје задатке. Мобилни ...
Послодавци који желе да избегну скупу грешку у запошљавању погрешног кандидата за отворену позицију могу прибегавати дубинском интервјуу. За разлику од стандардизованог интервјуа, где се сваком кандидату поставља скуп опћенитијих питања, у дубинским интервјуима се од анкетара тражи да се дубље истражи у ...
Састанци могу бити стресни, фрустрирајући, продуктивни, енергични, ефикасни, наизглед бескрајни, да споменемо неколико ствари. Припрема за састанак кроз брзу игру за загријавање или двије могу помоћи припремити људе да раде заједно и разбије лед. Приближавањем људи и стварањем опуштенијег окружења, можете ...
Анализу рада и дизајнирање посла увео је Фредерик В. Тејлор 1911. године у књигу "Научно управљање" и постали саставни део управљања људским ресурсима. Уз стално промјенљиву природу посла, многи истраживачи тврде да анализа рада и дизајн посла више нису релевантни. Али ...
Општа дефиниција спремности на радном месту је скуп заједничких особина које посједују способни и способни матуранти након наставка образовања или уласка у радну снагу. Технички, процјене спремности на радном мјесту су специфични тестови профила који се користе за процјену одређених појединаца и група како би се одредило ...
Састанци особља су користан форум за допринос идејама и иницијативним стратегијама, али, што није изненађујуће, људи се понекад осјећају нелагодно због давања приједлога у случају да буду одбачени или исмијани. Можете подићи мотивацију на састанцима особља увођењем браинсторминга и техника изградње повјерења.
Руководство компаније ставља на располагање адекватно и ефикасно управљање уговорима и процедуре набавке пројекта како би побољшало оперативне активности предузећа у кратком и дугом року. Ове процедуре такође помажу вишим руководиоцима да осигурају правовремену реализацију задатака.
Основне компетенције су фактори или особине које ће послодавац тражити код нових запосленика који ће имати користи од посла. Неке фирме траже специфичне кључне компетенције у новим запосленима како би се избориле над конкуренцијом на тржишту и створиле нове производе који ће се истицати. Друга језгра ...
Ако идете на повлачење, било да је ријеч о члановима породице, цркви или вјерској групи или пословном скупу, важно је осигурати равнотежу активности које ће вас едуцирати и освјежити ваше судионике, а истовремено омогућити процват релацијских веза. Програмирање скица може бити снажан начин ...
