Професионална етика је скуп вриједности које појединци требају настојати слиједити. Ове вредности укључују љубазност, саосећање, интегритет, одговорност, такт и праћење. Компаније могу изабрати да укључе своје тумачење професионалне етике у приручнике за запослене или то може бити имплицитно очекивање. Социјална одговорност обухвата одговорности појединаца за друштво у цјелини.
Професионална етика на радном мјесту
Професионална етика је скуп стандарда који се користе за доношење одлука на радном мјесту. Менаџери користе ове стандарде како би разјаснили доношење одлука када постоје сиве области које се односе на ту тему. Коришћење етике спречава професионалце да искористе друге запослене или компанију. Запослени који су етички изграђују повјерење и поштовање међу другима у компанији што може довести до више могућности унутар организације.
Друштвена одговорност
Запослени могу бити друштвено одговорни доносећи одлуке које побољшавају добробит људи око њих. Друштвено одговорно понашање побољшава тимски рад и побољшава укупну продуктивност организације. Ефективни менаџери обављају пословне и социјалне ревизије како би добили целокупну слику о томе како њихов тим ради. Опсег друштвене одговорности сеже и изван радног мјеста. Људи који су друштвено одговорни за развој својих заједница и насеља. Појединци могу изабрати да се добровољно јављају у локалним сатовима, активностима чишћења у заједници и свим другим активностима које на позитиван начин утичу на веће добро њихове заједнице. Корпорације могу проширити свој обим друштвене одговорности кроз партнерство са организацијама у заједници у циљу развоја локалних заједница.
Друштвено одговорне и етичке одлуке
Запослени могу одговорити на различите начине приликом доношења одлука на послу. Истраживачи у Цал Поли Помони дефинисали су друштвену одговорност у контексту радног места као дужност менаџера или запосленог да побољшају и заштите заинтересоване стране. Одговор на ову дужност категоризују у неколико категорија. Према њиховом мишљењу, одбојни или одбрамбени одговор у којем се запослени брине о властитим потребама не сматра се друштвено одговорним. Проактиван одговор у коме се запослени залаже за себе и друге у свом тиму сматра се друштвено одговорним јер запослени активно прати добробит учесника у компанији. Истраживачи Колеџа Колеџа деле личну и друштвену одговорност на пет димензија тежње ка изврсности, интегритету, доприносу заједнице, узимајући у обзир друге перспективе и развијајући етичко размишљање. Свих пет димензија треба узети у обзир приликом доношења социјално одговорних и етичких одлука.
Промовисање професионалне етике и друштвене одговорности
Компаније могу промовисати професионалну етику и друштвену одговорност наводећи јасан етички кодекс у приручнику компаније. Компаније такође могу изабрати да уведу систем подстицаја који подстиче етичко понашање. Као примјер, запосленици који досљедно доносе етичке одлуке могу бити похваљени и заузети позиције веће одговорности. Тимови за развој производа могу укључити побољшање заједнице као целине као циљ при развоју нових производа.
