Вилијам Шекспир је написао: "Неки људи се рађају велики, неки људи постижу величину, а други имају велику снагу." Без обзира на ситуацију у којој сте позвани да водите, многи различити фактори одређују ваш потенцијални успех, као и вашу подобност за улогу. Док неки од ових фактора могу бити ван ваше контроле сада када сте лидер, разумевање других може вам помоћи да постанете ефикаснији.
Искуство
Искуство је један од примарних фактора који утичу на лидерство. Многи појединци су изабрани за лидерске позиције због прошлих искустава која су их припремила за посао. Иако можда нисте имали искуства која су директно у корелацији са позицијом лидера коју желите, можете учинити да то изгледа тако. Лидери често требају искуство у доношењу тешких одлука, брзо размишљање и мотивирање људи. Ако можете показати онима који су на власти да сте то учинили, они вас могу учинити вођом.
Карактеристике
Понекад нема замене за природне карактеристике које сваки лидер мора имати. Лидери треба да буду високо мотивисани; напорни радни стилови једноставно не могу. Лидери такође морају да размишљају унапред, увек један корак испред конкуренције, пажљиво посматрајући будућност своје индустрије или компаније. Коначно, лидери морају бити практични. Они треба да се баве остваривим циљевима и да раде напорно да би успели у њима.
Ецономицс
Економија игра велику улогу у томе ко је изабран као лидер, када, или чак колико је лидера изабрано у целини. На примјер, када су економије испране, отварају се више лидерске позиције у компанијама. То може бити зато што се компанија шири, а лидери требају водити различите канцеларије или огранке. То може бити и због тога што компанија може да приушти веће плате и повластице које иду уз такве позиције. Међутим, када су средства оскудна, лидери ће можда сматрати да су њихове улоге смањене - или чак елиминисане.
Подршка
Коначно, подршка оних који их окружују утиче и на то ко ће бити изабран као лидер, као и на то колико добро се понашају у тој улози. Подршка од супервизора, или чак добро позната од стране сарадника, може вас промовисати. Једном у позицији лидера, подршка тих истих људи може вам помоћи да "потонете или пливате": постанете преплављени вашим новим обавезама или ћете добити велику помоћ у њиховом рјешавању. Исплати се бити љубазан према својим сарадницима, никад не знате када ће вам такви појединци касније требати.
