Постоје бројне користи за једнакост и разноликост на радном мјесту. Равноправност на радном мјесту и разноликост на радном мјесту су веома различити концепти; међутим, оне су испреплетене, а једнакост у великој мјери зависи од прихваћања различитости како би се постигао једнак третман у радном окружењу.
Разноликост
Преношење осетљивих тема као што су раса, боја, религија и друга обиљежја која нису повезана са стручним знањима и квалификацијама ваших запосленика могу бити непродуктивна ако се предности разноликости прво не објасне запосленима. Питање различитости на радном месту није "решив" - то је једноставно стварност. Имајући у виду промене у демографији на радном месту, разлике у генерацијама, верским, генетским и сексуалним оријентацијама су атрибути који доприносе широкој привлачности организације у својој заједници и широм глобалног тржишта.
Једнакост
Различитост се односи на низ културних, етничких и генерацијских разлика присутних на радном мјесту. Једнакост је концепт третирања свих запослених са једнаким разматрањем, без обзира на њихову културу, расу, пол, инвалидност или било који број других фактора. Што је боља доступност обуке која се односи на различитости, боље је послодавац у могућности да спроведе политике на радном мјесту које усађују вриједности везане за једнакост, једнакост и једнак третман на радном мјесту. Изнад свега, обука је неопходна компонента у постизању једнакости.
Предности за разноликост
Изложеност различитим групама осветљава и образује ваше особље. Такође подстиче колеге да истраже алтернативне начине развоја међуљудских односа. Поред тога - и то је вероватно најисплативија од свих предности - разноликост радног места може ефикасно проширити вашу базу клијената. Разноврсно особље боље је да комуницира са другима који имају исти језик, националност и културу.
Опипљиве предности различитости и једнакости
Интеракција са сарадницима разноврсних култура, раса и генерација обезбеђује вашој радној снази изложеност коју можда никада нису имали да нису били запослени у вашој компанији. Разноликост на радном мјесту је један од разлога зашто глобализација добива на снази у 21. стољећу - глобални успјех значи досезање подручја која раније нису разматрана. Заговорници различитости вјерују да разнолико радно мјесто може искусити већу профитабилност, глобалну привлачност и позитивну репутацију међу заједницом ваше организације.
Изазови разноликости
Постоје разни изазови за разноликост на радном мјесту; међутим, разматрање изазова може бити изузетно тешко јер се разговори о мање него позитивним аспектима различитости често сматрају друштвено неприхватљивим. Говорити о изазовима који су повезани са разноврсношћу на радном мјесту могу сугерирати да нешто није у реду у концепту. Ипак, постоје изазови са којима се ваш посао може суочити као резултат разнолике радне снаге. Најбољи начин да се приступи овој теми је искреност, осетљивост и искреност. Појединци у различитој радној снази могу имати комуникацијске баријере са сарадницима чији матерњи језик није енглески. Различити стилови рада или религија могу представљати изазове који се односе на распоређивање и правила рада за смјештај радника чија култура им забрањује рад у одређеним данима или временима, или захтијевају одјећу која можда није у складу с политиком ваше одјеће.
Тренинг традиционалне разноликости
Обука за разноликост је велики посао за консултанте за људске ресурсе, тренере и индустријске / организационе психологе. Мала предузећа без посвећеног одељења за људске ресурсе или бизниса под уговором са јавним агенцијама које захтевају обуку о различитости, су циљно тржиште консултаната за различитости. Овај сценарио представља проблем јер претвара разноликост у пуки комерцијални подухват, а не као средство које се више фокусира на побољшање односа на радном мјесту.
Траининг Алтернативес
Погледајте таленат који већ имате на свом радном месту. Могу бити запослени који имају искуства у вођењу дискусија о осјетљивим темама, или менаџерима који су били укључени у обуку о различитости у претходним улогама. Олакшавање фокус група за ангажовање ваших запослених у искреним разговорима о изазовима које различитост представља представља иновативан и стратешки потез у погледу обуке.
