Основне компетенције су фактори или особине које ће послодавац тражити код нових запосленика који ће имати користи од посла. Неке фирме траже специфичне кључне компетенције у новим запосленима како би се избориле над конкуренцијом на тржишту и створиле нове производе који ће се истицати. Друге кључне компетенције су корисне унутар компаније са циљем побољшања унутрашњих односа.
Комуникација
Ефективна комуникација је примјер кључне компетенције, јер послодавци траже ову вјештину или особину у већини нових запосленика. Комуникација је релевантна и за запослене који се баве купцима директно и за оне који једноставно комуницирају са менаџерима или другим запосленима. Комуникација подразумева способност да се говори и пише на јасан начин, док се слушају питања без скакања на закључке.
Креативно размишљање
Креативно размишљање је способност да се отклоне нова решења за заједничке пословне проблеме, као што су развој производа, маркетиншки приступи, тестирање квалитета и издвајање од конкурената. Док се неки људи боре да размишљају изван оквира, други немају проблема да брзо пронађу нова креативна решења о којима се може дискутовати.
Теам Мотиватор
Док неки запослени раде самостално у бизнису, послодавци често траже запосленике који могу бити мотиватор тима. Запослени раде заједно на постизању циљева компаније, иако се пројекти могу разликовати за сваког радника. Приступи мотивације тима укључују подстицање тимског рада тако што ће постати лидер када ниједан није доступан, оснажујући друге тако што ће увести повјерење и помоћи другима да ријеше проблеме како би развили своје вјештине и приступе различитим задацима.
Самоуправљање
Једна од кључних компетенција је способност да се контролише на радном мјесту. Људи који често преузимају водство могу изгледати арогантно према другима, тако да показивање тимског духа, а не независности у тимским поставкама, може побољшати цјелокупно пословање. Примјери самоуправљања укључују самопоуздање у идејама без превелике презентације, рад без ефекта непријатељства и флексибилност у покушајима нових приступа.
