Многе подјеле чине област људских ресурса, од којих је свака подупрта свеобухватним сетом прописа о запошљавању, законодавству, најбољој пракси и политици. За постизање стручности у било којој од ових функција потребно је време и значајна обука, а менаџери за људске ресурсе могу - и то - да се специјализују искључиво у одређеној области током трајања њихове каријере. Од осталих ХР професионалаца се тражи да развију општи преглед свих функција ХР-а и раде на различитим пројектима у више области ХР-а.
ХР Генералист
Генералисти за људске ресурсе карактеришу њихово укључивање у - и познавање - широког спектра функција и подјела унутар ХР-а. У сваком типичном дану, генерални директор за људске ресурсе може поново преговарати са брокерима за здравствене бенефиције, утврдити да ли се позиције требају класификовати као ослобођене или не-ослобођене у складу са Законом о поштеним стандардима рада, отворити регрутацију, одговорити на питања о опцијама здравственог допуста и свједочити саслушање о осигурању за случај незапослености. Генералист је професионалац који може управљати било којим аспектом ХР-а.
ХР Манагер
Специјализовани менаџери за људске ресурсе изградили су мноштво знања директно везаних за специфичну функцију људских ресурса. Поред надзорних дужности, менаџери за људске ресурсе обављају аналитичкију улогу, користећи своје детаљно знање о законима и прописима о запошљавању, најбољим праксама и бенцхмаркингу. Менаџери за људске ресурсе у средњим и великим организацијама обично надгледају одређени одјел или функцију у одјелу за људске ресурсе. Примери ових специјалистичких функција укључују класификацију и компензацију, радне односе, истраге и дисциплину, компензацију радника, обуку, запошљавање и накнаде запосленима.
Организациона хијерархија
У великим организацијама, генералисти за људске ресурсе обично заузимају крајности у хијерархији ХР одјела. Неке генералистичке позиције изводе улазне нивое, административне функције, док су на другом крају спектра, генералисти за опште послове одговорни за све одјеле у одјелу за људске ресурсе, са слојем специјализираних менаџера за људске ресурсе који су спојени између. У малим организацијама, ХР менаџер је једини запослени који је одговоран за све функције управљања људским ресурсима, и треба да буде генералист са вјештинама и експертизом како би се руководио послодавчевим ХР операцијама.
Генерални менаџер за људске ресурсе
ХР генералист и ХР менаџер не морају бити међусобно искључиви и често нису. Високи менаџери за људске ресурсе морају бити упознати - барем на основном нивоу - у свим областима људских ресурса да би били у стању да ефикасно надгледају особље. Бити генералист не значи да менаџер за људске ресурсе нема никакву специјализацију у одређеној области - али док она више воли да ради у одређеној специјалној области, она има ширину знања да би могла да контролише било коју област.
Информације о платама за менаџере људских ресурса
Менаџери за људске ресурсе зарадили су средњу годишњу зараду од 106.910 долара у 2016. години, према подацима америчког Бироа за статистику рада. На ниској разини, менаџери за људске ресурсе зарадили су 25-постотну плаћу од 80.800 долара, што значи да је 75 посто зарадило више од тог износа. 75 посто зараде је 145.220 долара, што значи да 25 посто зарађује више. У 2016. години 136.100 људи било је запослено у САД-у као менаџери за људске ресурсе.
