Запослени понекад крше правила компаније. Прекршаји могу бити мањи, као што је понављање кашњења. Друге повреде су озбиљније, као када се радник наводно бави сексуалним узнемиравањем, употребом дроге или насиљем на послу. Преддисциплинарни интервју или састанак је процедурална алатка коју руководство користи да би одредило шта се догодило и да одлучи која дисциплинска мјера - ако постоји - је оправдана.
Стандардна процедура интердисциплинарног разговора
Пре него што супервизор заказује преддисциплинарни састанак, она спроводи истрагу. То може укључивати интервјуисање других запосленика, разматрање исхода сличних проблема у прошлости организације и испитивање досијеа особља на које се то односи. Током интердисциплинарног интервјуа, супервизор испитује запосленог, слуша његову страну и идентификује све олакшавајуће околности прије него што одлучи о одговарајућем одговору. Дисциплински поступак, ако је то оправдано, може укључивати писмено или усмено упозорење или укор, суспензију или престанак радног односа.
Када су синдикати укључени
Када је запосленик члан синдиката, супервизори морају дати запосленом своја права на Веингартен. Име потиче од одлуке Врховног суда из 1975. године у “НЛРБ вс. Веингартен, Инц.”. У одлуци се наводи да запосленик који је члан синдиката има право да тражи и има управника синдиката на преддисциплинарном интервјуу. да делује као саветник и сведок.
