Управљање
Излазни интервју обавља једну сврху у организацији; то може бити користан начин за прикупљање информација од запосленика који одлазе и то ће помоћи да се осигура да запослени предају опрему компаније. Да би били сигурни, неки запослени који одлазе на посао ће пожурити кроз интервју, жељни да пређу на своје нове послове и оклевају ...
Енглески филозоф Јереми Бентхам предложио је у "Паноптицону", документ о управљању затворима објављеном 1787. године, да би требао постојати врста затвора у којем би се затвореници осјећали као да их гледају цијело вријеме. Ова идеја је била да су људи мислили да их се стално надгледа да се неће понашати лоше, и то ...
Поседовање бизниса у Калифорнији захтева више од пружања производа или услуге и остваривања профита. Ако запослите запослене, морате разумети законе који регулишу радно место, посебно када је у питању дисциплина. Издавање записа запосленом је начин да се исправи лоше понашање или учинак. Стога, ...
Докле год људска бића постоје, тражили су начине да свој посао раде боље и брже. Астеци су развили табелу за пребројавање око 600. године пре нове ере, а Кинези су често добили заслуге за стварање абакуса око 200. године пре нове ере. Али не до 20. века технологија је напредовала до тачке да је почела ...
Велика организација обично запошљава менаџере и друге стручњаке чији је посао да се баве квалитетом радне климе. Они користе различите стратегије како би осигурали да запослени уживају у раду у организацији. Када менаџмент жели да процени како се запослени осећају у вези са радном климом, или ...
Првобитна реакција многих људи на колегу са лошим ставом је да га одбаце и наставе да раде најбоље што можете. Оно што многи превиђају је, међутим, да се оно што се може чинити као једна "лоша јабука" може брзо претворити у озбиљан проблем. Када су лоши ставови присутни на радном месту, то је ...
Са технолошким временом и напретком компјутера у пословној професији, унапређење техника ревизије за процену програма и трансакција такође је прешло у електронски формат. Технике ревизије уз помоћ рачунара, или ЦААТ, омогућавају ревизорима да прегледају податке из компјутерских апликација. Иет мани ...
Буџетирање засновано на учинку је широк појам за тип буџета који се користи искључиво од стране јавних организација, као што су гране власти и програми које владе стварају. Циљ је створити флексибилан систем буџетирања у области у којој се финансије, фондови и политички програми стално мијењају. Као ...
Традиционална пројектна комуникација одвијала се у јасно дефинисаној структури, користећи канале као што су интерна пошта, телефони, меморандуми и формални састанци. Модерна комуникација на пројектима користи технологију као што су е-маил, интранет и друштвени медији за размјену информација унутар флексибилније структуре тима. ...
Корпоративно реструктурирање једном је било много рјеђе него што је данас. Како се технологије, комуникације и глобално умрежавање развијају тако брзо, корпорације се морају реструктурирати скоро на сталној основи како би пратиле промјене. Неки од циљева ових реструктурирања укључују брисање дуга, ...
Управљање људима је један од важних задатака које имају супервизори и менаџери. Постоје бројни други задаци које ови професионалци морају да решавају. Обука надзорног менаџмента дуг је пут ка припреми запослених за ефикасно обављање њихових задатака. Правилна обука ће осигурати правовремени завршетак ...
Кадровска политика је смјерница коју организација или компанија ствара да управља својим радницима. Кадровска политика описује врсту радног учинка и понашање на радном мјесту које организација очекује од својих запослених, те која врста надокнаде и могућности за напредак нуди у замјену. Тхе ...
Разлози због којих поједине компаније имају продуктивна и живахна радна мјеста иду даље од запошљавања учинковитих запосленика и плаћања добрих плаћа. Транспарентност на радном месту може повећати продуктивност и срећу запослених, а може смањити стопу обртаја. Одговорност увођења транспарентности на радном месту пада на ...
Етика здравствене администрације је важна (али често занемарена) тема. Неетичко понашање здравствених администратора може резултирати правним и репутационим трошковима у болници у којој раде, што значи да је етичко понашање у коначници у најбољем интересу болнице. Пре него што могу да вежбају ...
Перцептивни процесни модел комуникације је теорија која се бави начином на који појединци комуницирају једни с другима. Овај процес претпоставља да сваки појединац ствара смисао у свом уму за сваки дио комуникације. Овај процес се састоји од осам корака који укључују обје стране.
Консултант је обично ангажован као неко ко, кроз ангажовање у процесу сарадње са својим послодавцем, даје савете и предлоге на основу информација које прикупља. Учење различитих фаза укључених у процес консалтинга може помоћи консултантима да осигурају да задовоље потребе својих клијената ...
Ефикасна комуникација игра важну улогу у пословању у циљу информисања и утицаја на понашање. Канали комуникације се односе на медиј који користите за слање поруке, као што су телефон или е-пошта. За ефикасну комуникацију потребно је одабрати одговарајући комуникацијски канал за слање поруке.
Гантт карте и мрежни дијаграми користе се за визуелно приказивање сложености и зависности пројектног рада. Мрежни дијаграми приказују рад пројекта као везе кроз хронолошки ток рада од почетка до краја. Гантовски дијаграми визуелно приказују првенствено рад и квар. ...
Иако израз “теорија рационалне организације” може навести неке људе да размишљају у смислу организационе структуре или дизајна, термин се заправо односи на оквир за доношење одлука. Рационални модел каже да су предузећа структуре дизајниране да остваре специфичне циљеве на логичан и предвидив начин. Оба логика ...
Бизнис успева на продуктивности и интеракцији запослених са клијентима. Што је компанија продуктивнија и што боља услуга својим клијентима, то више прихода остварује. Продуктивност се мери продукцијом запослених. Ниједан други фактор не утиче на продуктивност и интеракцију са клијентима више него ...
Старост интернет стартуп-а купује свест о променама у модерном радном месту. Формално радно мјесто је дефинисано професионалном одјећом и придржавањем структурираног радног дана. Компаније као што су Гоогле и Мицрософт, међутим, усвојиле су мање рестриктивну културу радног места у којој су пословне хаљине и формалности ...
Према подацима Центра за вођење удружења, више од 80 посто компанија уплатило је новац члановима свог управног одбора за своје услуге. Чланови управног одбора и запослени у компанији имају различите улоге унутар организације. Чланови одбора нису запослени и компаније требају ...
Практично свака организација се ослања на компјутере или компјутерску опрему за неке функције, а многе организације се ослањају на запослене да свакодневно користе рачунаре. Упркос ценовним ознакама које ове машине носе, оне нуде поврат инвестиције организације у виду повећања ефикасности, професионалније ...
Структуре помажу особи да разуме како је посао дизајниран и како функционише. Структуре извештавања унутар предузећа су под утицајем разлика између структуре матрице и структуре одељења. Структура матрице је организована око производа и функције, док се структура одељења фокусира на ...
Игре помажу друштвеном разбијању леда, енергизују запослене усред дугог радног дана и фокусирају колективну креативну енергију групе. Поред тога што је забавно и забавно, права корист од игара лежи у повећању продуктивности и стварању духа поверења и тимског рада током састанка.
