Велика организација обично запошљава менаџере и друге стручњаке чији је посао да се баве квалитетом радне климе. Они користе различите стратегије како би осигурали да запослени уживају у раду у организацији. Када менаџмент жели да процени како се запослени осећају у вези са радном климом, или организационом културом, они могу да спроведу анкету запослених или да ангажују спољну странку да спроведе индекс културе.
Шта показује индекс културе
Индекс културе нуди слику о томе како се запосленици осјећају о раду у својој организацији, укључујући мишљења, осјећаје и ставове о различитим аспектима њиховог посла. Оне се могу мјерити - било да су добре, лоше или неутралне - кроз индекс културе. Индекс такође нуди меру која се може упоредити са другим организацијама. Индекс може да сугерише да нешто није у реду са структуром организације, као што је недостатак флексибилности која спречава да се она промени.
Потенцијална употреба
Лидери компаније могу да користе информације из индекса културе да би идентификовали проблеме са организационом културом. Они онда могу да користе метод решавања проблема да би идентификовали изворе тих проблема и одабрали одговарајуће стратегије за побољшање организације. Међутим, ако лидери користе погрешне информације о томе шта запослени сматрају проблематичним у организацији, као што су резултати непоуздане анкете запослених, мање је вероватно да ће изабрати праве стратегије побољшања.
Евалуатионинг Леадерсхип
Индекс културе је обично стварање приватне консултантске групе или фирме за процјену. Власник индекса културе продаје своју методологију различитим организацијама, чији ће лидери тада запослити власника да примијени индекс културе на своју компанију. Када заврше, резултати индекса културе могу се представити доносиоцима одлука. На пример, одбор директора може да користи индекс културе да би одредио колико добро менаџмент тим ради на вођењу ефикасне организације.
Веттинг Фирмс
Власник индекса културе може тврдити да се његова методологија заснива на истраживању. Ако приватна корпорација, непрофитна или јавна агенција ангажује фирму да примени свој индекс културе, њени лидери би требало да истраже ове тврдње о истраживању. На примјер, могу тражити примјере других организација које су успјешно користиле индекс културе. Затим могу контактирати лидере тих организација као референце и распитати се како је то функционисало за њих.
