Управљање

Када људи раде заједно, природно је да постану блиски и упознати једни с другима и бар остају срдачни. Временом се успоставља рутина и запослени почињу да се осећају пријатно, не само са сигурношћу свог посла, већ и међусобно. Када се промена уведе, запослени се често одупиру томе и ...

Оријентација према запосленима је програм осмишљен да помогне новим запосленицима да се брже аклиматизују на своју нову организацију. Ово смањује стрес за запослене и штеди вријеме и новац за послодавца.

Вјештине компетенција за посао су специфичне вјештине које појединац има за одређени посао. Сет компетентних вештина покрива професионалне вештине које помажу кандидату да заврши посао на квалитетан и професионалан начин, али и личне вештине које омогућавају кандидату да буде флексибилан у раду ...

На сваком радном мјесту, сигурносне опасности могу угрозити удобност и сигурност ваших запосленика. Да би ваше особље постало свјесније потенцијалних сигурносних проблема, можете креирати огласне табле које илуструју проблем и рјешење. У оквиру прописа о безбедности и здрављу на раду, морате објавити постере ...

Постоје различити проблеми са којима се сусрећу менаџери и запослени на радном мјесту. Нека су етичка питања, док су друга више техничке природе. Неки проблеми су много земаљскији, као што су неугодни мириси у канцеларији. Иако је одговорност управе да предузме кораке у борби против проблема на радном мјесту,

Вежбе изградње тима могу помоћи у стварању позитивних радних веза међу члановима вашег особља, јачању морала и повећању продуктивности. Када размишљате о томе какве врсте активности за изградњу тимова радите са својим запосленима, имате скупу опцију разрађених игара и корпоративних вјежби. Али постоје ...

Термин старост је признавање вишег нивоа искуства или времена на послу у поређењу са другима унутар организације. Старјешина може бити облик поштовања за услугу која се даје компанији. Често се користи за одређивање бенефиција одређеним запосленима као врста система награђивања за дуговечност и ...

У бизнису, награде могу инспирисати запослене да раде најбоље што могу; могућност добијања јавног признања сарадника и надређених може бити мотивирајући фактор. Изаберите награде које одговарају вашој индустрији и прилагодите их циљевима компаније како бисте промовисали продуктивност у циљаним групама ...

Циљеви радног мјеста могу бити структурирани начин за побољшање вашег пословања; постављањем одређеног циља, лакше је фокусирати се на кораке да би се постигао у одређеном временском периоду. Док бирате циљеве, укључите своје запослене у стварање власништва и буи-ина и замолите их да учествују током процеса. Када ваше особље ...

Системи кодирања пројеката се користе како би се помогло у организовању планирања свих врста пословања. Компаније и организације користе и универзалне и специфичне системе кодирања пројеката за идентификацију и управљање активностима пословног управљања. Пројектни системи кодирања додељују специфичне предефинисане кодове за пословне активности свих ...

Пословна друштвена одговорност може довести до публицитета и диференцијације бренда, сретнијих запосленика и лојалних купаца.

Ако вам је тешко донијети важне одлуке и кренути напријед, било у вашем професионалном или особном животу, можда ћете имати користи од аналитичког погледа на доношење одлука. Постоји низ модела за доношење одлука. Већина њих разбија доношење одлука у осам сличних корака.

Људски ресурси и оперативни развој су двије гране већине великих компанија које се баве радом и задовољством запослених. Те две групе су одговорне да осигурају да њихова компанија ради оно што може како би запослени били срећни и мотивисани, уз очување компаније ...

Процес планирања увијек почиње са прикупљањем чињеница. Иако је могуће направити планове засноване на претпоставкама и фантазији, као и многи други, увијек је боље радити напоран рад на откривању стварности ваше компаније или задатка прије доношења стратешких и оперативних планова. Мораћете да ...

Психијатри су лекари који се специјализују за психичка стања и потешкоће пацијената. Иако се психијатри баве сличним проблемима као и психолози, они се разликују од психолога пре свега зато што су квалификовани да препишу лекове пацијентима. Добар психијатар треба да ...

Архивирање докумената је складиштење документације која више није у активној употреби, али организација треба да чува ову документацију као врсту историјског записа. Типично, организације и предузећа архивирају документе, али појединци такође могу архивирати документацију из различитих разлога. Низ разматрања ...

Прихваћена од стране Орацле Цорпоратион у октобру 2008. године, како би се повећала Орацлеова позиција као други по величини софтверски девелопер (након Мицрософта), Примавера П6 пружа решења за управљање пројектним портфолиом --- укључујући оптимизацију ресурса, смањење трошкова и побољшане пословне одлуке - за индустрије које су ...

Различитост на радном мјесту може бити финанцијска корист за компанију, према пословном стручњаку Схарон Доуглас који пише на веб страници Мреже за радну разноликост радне снаге. Разноликост радне снаге може помоћи компанији да се прошири на нова тржишта и може створити различита гледишта која могу помоћи компанији да осмисли више ...

Сигурносни системи су витални дио сваког посла, штитећи вашу имовину од крађе и оштећења. Ако немате адекватан систем, добро је користити контролну листу да бисте идентификовали области које требају заштиту. Ако имате постојећи систем, пролаз кроз контролну листу редовно осигурава да сте ...

Етика се односи на основне принципе појединца или групе. Друштвена одговорност је начин на који предузеће обавља своје активности како би испунило своје шире обавезе према друштву и окружењу, као што је избјегавање активности које могу бити штетне. Стратешко планирање је битан прелиминарни корак у ...

Ефикасни програми оријентације дају организацији значајне предности у мотивисању и задржавању запослених у односу на конкуренте који немају оријентације или раде програме који су слабо планирани и имплементирани. Компаније и њихови нови запослени обично искусују неколико специфичних погодности када ...

Мотивација је унутрашња држава која може усмјерити поступке неке особе према одређеном циљу. Рад на послу или рад у циљу постизања циља захтева неки облик мотивације да буде на месту да би се посао обавио. Разлика између унутрашње и спољашње мотивације има везе са разлогом зашто одређени задатак, циљ или ...

Дистрибутивни и интегративни стилови преговарања односе се на два различита начина приступа преговарачкој табели. За преговараче почетнике, "побједник узима све" менталитет дистрибутивног преговарања може изгледати једини начин да се иде, и заиста, ако је то једина техника коју једна страна користи, друга ће ...

Имати јаку организациону структуру је од највеће важности за успјех било којег посла. Корпорацијама је потребна структурирана хијерархија да би успоставили унутрашњу контролу. Хијерархија компаније омогућава запосленима на различитим нивоима да идентификују ланац командовања и служи као референтна тачка за доношење одлука. Компанија ...

Механички или технички цртеж је постојао откако је човечанство почело да гради. Иако примитивни према данашњим стандардима, древне културе још од раних Египћана развиле су метод визуелног комуницирања грађевинских или механичких конструкција. Током читаве историје, човек је дизајнирао и изградио ...