Етика здравствене администрације је важна (али често занемарена) тема. Неетичко понашање здравствених администратора може резултирати правним и репутационим трошковима у болници у којој раде, што значи да је етичко понашање у коначници у најбољем интересу болнице. Прије него што могу практицирати етичко понашање, здравствени администратори морају знати о чему се ради у здравственој етици.
Организациона култура
Здравствена етика почиње организационом културом. Ако се организациона култура заснива на узимању пречица и кронизму, та култура ће на крају постати део свакодневног живота у болници. Кронизам постоји када администратори стављају своје интересе изнад интереса организације и почињу да виде канцеларију као средство за добијање користи за своје пријатеље. Ако постоји болест у болници, лекари и други професионалци могу бити запослени из политичких разлога, а не због вјештина, што може резултирати нискоквалитетном услугом. Опћенито, лијен организациона култура може резултирати у болници гдје се, на примјер, опрема за лијечење рака не одржава исправно. То може довести до непотребног губитка живота.
Питања за смањење трошкова
Многе болнице су приватни пословни субјекти. Приватне болнице, као и сви бизниси, настоје да максимизирају профит. Минимизација трошкова је логична последица максимизације профита: трошкови минимизирају профит, а мање трошкове значи већи профит. Међутим, овај менталитет може довести до проблема када се узму предалеко. Део посла лекара је да учини све што је у његовој моћи да одржи пацијенте живима. Пошто лекари требају најбоље ресурсе који су им на располагању за обављање овог посла, болнице које смањују трошкове смањењем буџета за потребне ресурсе, заправо издају своје пацијенте. Ово понашање је веома неетично.
Третман запослених
Поступање према запосленима у болницама може постати етичко питање. Према извјештају Националног института за здравље, вербално злостављање медицинских сестара може бити озбиљан проблем. Од других здравствених радника, као што су рецепционери, често се тражи да раде јако дуго за мало плате. Доктори, иако изузетно добро компензирани, често раде "по позиву", што значи да се од њих очекује да дођу у посао у кратком року кад год су потребни. Када је болничко особље превише удаљено, то постаје етичко питање за које је одговорна администрација.
Третман пацијената
Лечење пацијената није само проблем за лекаре и медицинске сестре. То је такође брига за администраторе здравствене заштите, који постављају политике о томе како се носити са пацијентима. Претерано дуго време чекања може постати етичко питање када је мањак особља резултат административног занемаривања. Вербално злостављање пацијената је етичко питање за особље и администрацију, јер је дјелимично посао администрације да се бави неетичним људима. Понекад, администрација је етички и правно одговорна за медицинску несавјестаност; на пример, злоупотреба која је резултат застареле опреме, грешка је управе, а не лекара.
