Поседовање бизниса у Калифорнији захтева више од пружања производа или услуге и остваривања профита. Ако запослите запослене, морате разумети законе који регулишу радно место, посебно када је у питању дисциплина. Издавање записа запосленом је начин да се исправи лоше понашање или учинак. Стога, ако радите у Калифорнији, требали бисте знати како правилно управљати дисциплином овог нивоа.
Цалифорниа Емплоимент Лав
Запослени у Калифорнији сматрају се по вољи, према закону о раду Калифорније. Према томе, они могу бити отпуштени у било које вријеме из било којег разлога, ако не постоји усмени или писани уговор о раду. Изузеци од закона укључују отказивања због незаконитих радњи послодаваца, као што су дискриминација или криминалне активности. Чак и уз могућност да то учине, послодавци не могу да искористе закон, јер отпуштање запослених за апсолутно никакав разлог нема економски смисао, јер процеси запошљавања и обуке могу бити скупи у држави. У већини случајева, када имате недовољно успјешног запосленика, супервизор треба да обезбиједи смјер за побољшање прије подузимања строжих мјера.
Прогресивна дисциплина
Послодавци морају пазити да не пониште своје односе са својим запосленима. Међутим, они такође не желе да отпусте запослене ако се учинак може побољшати дисциплинским мерама. Успјех прогресивне дисциплине може одредити да ли се запосленику може помоћи прије него што пређе на процес раскида. Почните са оралном комуникацијом са запосленим да поправите понашање. Ако се настави, упутите писмено савјетовање или упозорење. Унапредите на мање од задовољавајућег извештаја о учинку, а затим прекините или прекините, када је то потребно. Увек документујте све радње са запосленим, укључујући и оне у вербалном облику. Ако је понашање запосленог по својој природи невероватно, као што је крађа или друго озбиљно кршење дужности, одмах се може закључити да је одмах прекинут. Када успоставите преседан за поступање са лошим радом или малим прекршајним радњама, по закону ћете бити обавезни да све садашње и будуће запослене третирате у истој ситуацији са сличним последицама.
Врите Упс
Записивање се може користити као различити облици и нивои дисциплине. Писано савјетовање је мање озбиљно од писменог упозорења. Можете почети са савјетовањем и напредовати ако побољшање није забиљежено, или, ако ситуација то оправдава, дати запосленику озбиљан облик писмене дисциплине од самог почетка. Ваш упис треба да садржи име и позицију запослених, као и датум када је дат. Тијело писања мора садржавати детаље о неприхватљивим радњама уз датуме настанка. Укључите одјељак који специфицира очекивано понашање, савјете о томе како и када да се то постигне и посљедице ако се не примијети никакво побољшање. Нека запослени потпише било коју писмену дисциплину како би потврдио пријем, а не споразум.
Релатед Лав
Накнаде за незапослене у Калифорнији се плаћају порезима послодаваца. Закон о осигурању незапослених у Калифорнији повезан је са законом о запошљавању због услова подобности. Запосленима се може одобрити примање новчаних накнада за незапосленост уколико изгуби посао због разлога који нису њихова кривица, као што је отпуштање или неспособност. Ако запосленика прекинете без доказа о узроку или недоличном понашању, бенефиције могу бити дозвољене и ваша стопа пореза за послодавца за осигурање од незапослености може порасти. Стога, писана документација о недоличном понашању запосленог је неопходна приликом представљања ваше позиције служби за незапослене у Калифорнији.
