Првобитна реакција многих људи на колегу са лошим ставом је да га одбаце и наставе да раде најбоље што можете. Оно што многи превиђају је, међутим, да се оно што се може чинити као једна "лоша јабука" може брзо претворити у озбиљан проблем. Када су лоши ставови присутни на радном мјесту, важно је да их исправите - или елиминишете - пре него што почну да узимају данак за сараднике, менаџмент и укупну добробит компаније.
Јадна компанија Морале
Члановима особља је иначе тешко да задрже позитивне ставове када буду приморани да раде заједно са колегама који имају лоше. На пример, ако се један или два запослена непрекидно жале, препиру или цвили о оснивању, то ствара непријатно и ометајуће радно окружење. Стална погоршања од стране менаџера или сарадника са лошим ставовима могу створити атмосферу на радном мјесту тако незгодно и неугодно да укупни морал установе значајно трпи.
Инфецтиоуснесс
Нажалост, лош став се може проширити као заразна болест у компанији. Много пута, када радник има лош став, то не значи нужно да му се не свиђају његови вршњаци. Када запослени који нису незадовољни слушају сталне свакодневне жалбе на незадовољство пријатеља на радном мјесту, они понекад скокну право на бандвагон и сами показују неповољан став.
Цликуес
Када у корпорацији постоји више од једног лошег става и лошег моралног понашања компаније, постоје добре шансе да ће се клике формирати. Групе запослених заузимају једна против друге - или против менаџмента - и раде као ривали, а не као јединица. Такви случајеви су генерално праћени трачањем, повређеним осећањима и распуштањем тимског духа међу сарадницима.
Редуцед Продуцтивити
Запослени са лошим ставовима често раде на нивоу далеко испод својих потенцијала и генерално доприносе минимално продуктивности тима. Када на цијело радно мјесто утјече сурадник - или неколико сурадника - са лошим ставовима, неизбјежно је да ће компанија доживјети значајно смањење продуктивности. Радници који су ометени канцеларијским драмама, трачовима и поремећајима, или су једноставно несретни, не раде увијек на пуном капацитету.
Неповољна репутација
На дуге стазе, дозвољавање постојања једног лошег става на радном мјесту доводи до другог, а другог. Једном када је морал пао, формирају се клике, стварају се непријатељства и продуктивност пати, обично никада није дуго док посао у цјелини не почне да иде низбрдо. Већина потрошача не фаворизује плаћање за услуге испод стандарда и слабије производе, а сарадници више не желе пословати с партнерима који имају мало позитивних осјећаја о корпорацијама које их запошљавају. На крају, ширење лоших ставова на радном мјесту доводи до неповољне репутације и значајног губитка посла и профита.
