Према подацима Центра за вођење удружења, више од 80 посто компанија уплатило је новац члановима свог управног одбора за своје услуге. Чланови управног одбора и запослени у компанији имају различите улоге унутар организације. Чланови одбора нису запослени, а компаније морају препознати разлику између улоге директора и улоге запослених.
Улога одбора директора
Управни одбор састоји се од тима појединаца који надгледају радње и доношење одлука у компанији. Управни одбор запошљава и ангажује главног извршног директора и омогућава јој да управља компанијом. Главни извршни службеник редовно извештава одбор о оперативним резултатима компаније. Одбор оцјењује поступке главног извршног директора и одлучује када ће прекинути однос. Чланови одбора могу пружати услуге за компанију, али задржавају право да учествују у одлучивању одбора.
Боард Цомпенсатион
Са многим компанијама које пружају компензацију члановима одбора, компанија мора да схвати разлику између компензационих чланова одбора и компензације запослених. Предузећа обезбеђују компензацију члановима одбора као начин да привуку најквалификованије појединце да доносе одлуке у компанији. Компензација такође пружа подстицај члановима одбора да раде најбоље што могу. Чланови одбора који примају накнаду присуствују састанцима одбора и чешће доприносе.
Улога запослених
Запослени пружају услуге за компаније. Ове услуге укључују производњу производа, састанак са клијентима и попуњавање административних улога у организацији. Компензација представља основу за сваки однос између запосленог и компаније. Компаније обезбеђују компензацију својим запосленима у замену за њихове услуге, које се састоје од плата и бенефиција, као што су здравствено осигурање или пензиони план.
Директори у односу на запослене
Постоји неколико кључних разлика између улоге директора и запослених. Директори и запослени испуњавају различите улоге унутар компаније. Директори врше надзор, док запослени обављају посао који се надгледа. Запослени извјештавају надзорнике или менаџере који извјештавају о ланцу командовања главном извршном директору. Главни извршни службеник одговара одбору директора. Запослени пружају своје услуге како би одржали свој однос са компанијом. Директори одржавају своју везу током њиховог мандата у одбору.
