Старост интернет стартуп-а купује свест о променама у модерном радном месту. Формално радно мјесто је дефинисано професионалном одјећом и придржавањем структурираног радног дана. Компаније као што су Гоогле и Мицрософт, међутим, усвојиле су мање рестриктивну културу радног места у којој се пословна одећа и формалност замењују необавезним петком и опцијом да се доведе кућни љубимац на посао.
Хаљина
Формална радна мјеста често имају правила облачења. Кодекс облачења може варирати од пословног цасуал (хаљине за хлаче и кошуље) до формалне пословне одјеће. Неформална радна мјеста такођер имају ограничења у одијевању, као што је не увредљива или сексуално сугестивна одјећа, али су политике далеко либералније. Заправо, Гооглеов званични код облачења је "мора носити одјећу".
Здравље и стимулација
У неформалном радном окружењу, као што је покретање Интернета, запослени често имају погодности као што су флипер и машине за видео игре. Прогресивно осигурање обезбеђује запосленима здравствене клинике на лицу места и објекте за вежбање. Формални послодавац на радном мјесту може понудити ове повластице, али ти додаци се често дају од стране трећих лица и они су изван мјеста.
Радни простор
Формални радни простори познати су по кабинама и кутним канцеларијама, док неформални радни простори понекад имају мање канцеларија и отворених тлоцрта. Карактеристике неформалних радних места су огромне ергономске лоптице уместо традиционалних столних столица и дугих заједничких столова уместо појединачних столова.
Структура управљања
Многа формална радна мјеста имају врло структурирану организацијску схему и подстичу придржавање ланца заповиједања. Интернатионал Бусинесс Мацхинес користи традиционалну организациону структуру. 37 сигнали, софтверска компанија у Чикагу, Илиноис, пример је корпорације која је уклонила организационе шеме и користи равни модел где су наслови и ранг мање важни, а идеје и креативност се охрабрују.
