Управљање
Исцрпљивање није реч коју многе компаније желе да чују, осим ако је повезана са њиховим конкурентима. Исцрпљивање је у основи споро пропадање компаније. Ако руководство не предузме мере да заустави исцрпљивање, радна снага ће се смањити, производња ће се зауставити и компанија ће вероватно остати без посла.
Карактер или личне особине иду руку под руку са радном етиком и могу вас лако разликовати од ваших колега. "Шест стубова карактера" Џозефсон института су оно што чини основна етичка правила. Карактер може направити разлику између постизања професионалних циљева, а не због ...
Самоуслужни системи људских ресурса омогућавају запосленима да ажурирају информације, прегледају исплате за плаћање, понуде на доступним пословима и прочитају политике компаније. Системи смањују радно оптерећење за људске ресурсе и могу смањити административне трошкове у организацијама. Системи самоуслуживања људских ресурса нуде предности за ...
Амерички научно-истраживачки речник дефинише ентропију као меру нереда или случајности у затвореном систему. Дефиниција тврди да како систем постаје све више поремећен, његова енергија постаје равномјерније распоређена и мање способна за рад, што доводи до неефикасности. Пословне организације су или органске или ...
Колекције су тежак посао, без обзира на то колико су добре плате или бенефиције. То је константна вртоглавица људи који су непристојни, нејасни или само иначе не желе да разговарају са вашим особљем. Покрените неколико забавних игара које не само да ће омогућити вашим запосленима да се опусте и забаве, већ ће и бити ...
Програми развоја запослених имају користи и за компанију у цјелини и за запослене. Добро развијени запослени са одговарајућом обуком и професионалним циљевима често имају бољи учинак од запослених који примају слаб развој или обуку преко свог послодавца. Боље наступајуће особље ће помоћи компанијама да успију, и ...
Концепт дионика је познат непрофитној арени. Међутим, комерцијална предузећа такође имају заинтересоване стране, од којих су многе кључне за рад и успех компаније. Критични актери варирају за различите индустрије и појединачне компаније. Идентификовање кључних актера може значити ...
Када запослени прекорачи границе, он често ставља друге у незгодне позиције. Прекорачење граница може укључивати читање повјерљивих папира, постављање претераних личних питања запосленицима или узурпирање ауторитета надзорника. Када запослени намерно и више пута прекораче професионално и лично ...
Задовољство и задовољство купаца је саставни део успеха сваког посла. Обука за услуге корисницима је основни алат за сваког запосленог који ради у услужној индустрији. Постоје различите методе за обуку корисничких сервиса, од којих свака има своје предности и мане. Мерење предности и ...
Низак промет значи да компанија има релативно мали број запослених који одлазе током одређеног периода у односу на запослене запослене или запослене на почетку тог периода. Обично се израчунава као проценат од укупног броја запослених на годишњој основи, подаци о промету компаније нуде увид у регрутовање и задржавање ...
Ако желите да други размотре ваше идеје и ставове, требали бисте бити добри у њиховом утицају. Можете добити подршку за своје идеје и подржати се као лидер ако сте добри у утицају на друге. У организационом контексту, посебно ако сте у управљачкој улози, требали бисте бити у могућности да утичете на друге да имплементирају ...
На радном мјесту, непотизам се дефинира као појединци који фаворизирају чланове породице и пријатеље тако што им дају посао или им дају промоције на темељу њихових односа, а не компетенције. Многи запослени сматрају непотизам неправедном праксом на радном мјесту. Пошто многи појединци имају негативно мишљење ...
Пословно управљање захтева од појединаца да доносе одлуке у вези са неколико врста ситуација у компанијама. Једно важно подручје пословног управљања је инвентар, који се разликује од техника које се користе за нормално управљање трговином.
Понудити уговор значи дати другој особи или компанији понуду новца за услугу, према Вестовој енциклопедији америчког права. Расписивање уговора је уобичајен правни процес за веће пројекте - оне у којима бизнис нуди да набавља робу, обавља посао или купује други посао. А ...
Традиционално, менаџери и власници бизниса су покушавали да реше проблеме или побољшају ефикасност разлажући производни процес на секције и решавајући проблеме у сваком сегменту пословања. Неки академици тврде да би требало да примените системско размишљање на ваше пословање када се суочите са ...
У већини случајева, организациона структура предузећа временом постаје хијерархијскија. Не само да хијерархијска структура ствара формалнији организациони дизајн, већ и појашњава улоге и одговорности за запослене на свим нивоима. Као што МиндТоолс.цом примећује, јасне улоге и одговорности пружају ...
Осјећај равнодушности и малодушности често заузима уред након ручка и непосредно прије завршетка радног дана у 17 сати. Цасеи Хавлеи, аутор књиге "201 начина да сваког запосленика претвори у звезду", објашњава да је канцеларија испуњена искушењима за немотивираног радника: инстант поруке, онлине игре ...
Изградња тима није увек лак задатак за било ког менаџера или супервизора у организацији. Међутим, примена занимљивих и иновативних техника, као што су ловци на сакупљаче, током повлачења, састанака или других догађаја, може помоћи да се ојача дух сарадње, поверења и тимског рада. Лов на сметлар може бити забаван ...
Предузећа користе састанке како би представили запослене новим информацијама, тражили повратне информације и пратили текуће пројекте. Често, менаџери и власници бизниса такође заказују састанке да служе као средство мотивације за своје запослене. Можете користити састанке како би запослени били узбуђени око повећања продаје, нове ...
Угрожавајуће понашање на радном мјесту не може бити ништа више од начина да запослени испушта пару или може довести до насилних епизода. Руководство треба да процени запосленог који угрожава друге запослене и предузима акције на основу озбиљности ситуације. Запослени који праве детаљне и специфичне претње могу бити ...
Бити директор развоја играча у НБА има широк спектар вјештина. Са само тридесет позиција доступних у лиги, осигурање таквог положаја је тежак и обесхрабрујући задатак. Надаље, видљивост НБА тима је изложена како би јавност могла критиковати, а фронт оффице је често мета ...
Ниска продуктивност за бизнис није само кадровски проблем; она такође има финансијске последице. Ефекти ниске продуктивности могу брзо оштетити приходе компаније и отежати плаћање рачуна и одржати раст. Идентификовање узрока ниске продуктивности захтева темељну истрагу производње ...
Стварање креативних начина да се запослени међусобно повежу током оријентације вјероватно је најтежи дио обуке. Постоји само толико трикова које фасилитатори могу извући из шешира. Међутим, ефикасан трик је стимулисање разговора, ангажовања и личне интеракције. Подстицање пуног ...
Када сваки запосленик дјелује у тандему с другима, тимски рад може бити непроцјењив за пословање компаније. Тајна овог успјеха је акциони план за тимски рад, у којем се запосленици улажу у настојања да се то уради. Укључивање запослених у развој акционог плана за тимски рад осигурава ...
Запослени који напуштају компанију због пензионисања или заузимају другу позицију могу затражити интервјуе за излазак како би разговарали о свом мандату са компанијом. Током интервјуа, запослени може понудити разна запажања о компанији, квалитету њеног рада и начину на који третира запослене. Неки послодавци могу ...
