Ниска продуктивност за бизнис није само кадровски проблем; она такође има финансијске последице. Ефекти ниске продуктивности могу брзо оштетити приходе компаније и отежати плаћање рачуна и одржати раст. Идентификовање узрока ниске продуктивности захтева темељно истраживање производних метода и нивоа морала запослених.
Лов Емплоиее Морале
Запослени са ниским моралом имају тенденцију да раде спорије и постижу мање од запослених који су срећнији на послу. Ово може довести до клизања у продуктивности јер запослени са ниским моралом нису у стању или нису вољни да одрже корак у често конкурентном пословном окружењу. Према веб сајту за пословне савете, не постоји један метод за мотивисање запослених да зауставе пад продуктивности. То може укључивати употребу неколико програма подстицаја, укључујући бонусе и повластице. Једноставно слушање информација о запосленима о пословним одлукама може повећати морал јер се радници осјећају више укључени у пословање компаније.
Неефикасно пословање
Неефикасна пословна операција може успорити продуктивност, јер радници морају завршити многе непотребне кораке како би довршили производ или процес укључује превише руку да би се постигла оптимална ефикасност. Ово резултира ниским производима заједно са оптерећењем пословних ресурса, јер компанија троши више да би смањила. Рационализација производног процеса кроз нагласак на аутоматизацију, запошљавање више квалифицираних радника и уклањање непотребних корака производње може стално повећавати продуктивност и смањивати оптерећење прихода компаније.
Ниска компетенција запослених
Запослени који немају довољну обуку или образовање за правилно извршавање задатака док су на послу, могу смањити продуктивност предузећа. Боље обучени радници ће можда морати надокнадити грешке неквалификованих радника или пажљивије пратити те запослене како би спријечили друге грешке. Ово резултира у даљем смањењу продуктивности, јер не само да неквалификовани радници производе по ниској стопи, већ боље обучени радници сада производе спорије. Посвећивање времена за дубљу обуку запослених може помоћи у побољшању продуктивности компаније. Предузеће такође може да изабере да отпусти раднике са слабим резултатима и запосли боље квалификоване раднике.
Лоше технике управљања
Неефикасно руководство може резултирати ниском продуктивношћу унутар одјела или твртке у цјелини. Менаџери могу узроковати ниску продуктивност једноставно својим ставовима и расположењима. Ако су менаџери компаније рутински у лошем расположењу, нису укључени у операције запослених и дозвољавају да те емоције крваре у радну снагу, морал ће трпјети морал запослених. Запослени не желе да раде у несретном или стресном уреду. Све већи изостанци и низак морал радника су знакови да је компанији можда потребно прилагођавање става на менаџерском нивоу.
