На радном мјесту, непотизам се дефинира као појединци који фаворизирају чланове породице и пријатеље тако што им дају посао или им дају промоције на темељу њихових односа, а не компетенције. Многи запослени сматрају непотизам неправедном праксом на радном мјесту. Пошто толико појединаца има негативно мишљење о непотизму, власници бизниса и менаџери који га подржавају долазе лицем у лице са разним последицама.
Риск Легал Ацтион
Компаније које практикују непотизам могу бити изложене ризику да буду тужене од стране запослених. Непотизам може резултирати тужбом ако запослени или потенцијални запосленик има доказ да компанија користи непоштену праксу запошљавања. Такође, може постојати правни ризик ако послодавац или менаџер покажу фаворизирање када је у питању плата, бенефиције и промоције према члановима њихових породица и пријатељима, занемарујући потребе других запослених.
Нижи морал запосленика
Низак морал запослених може значити губитак профита за компаније и може узроковати да се запослени мање фокусирају на купце и више на жалбе. Када непотизам има негативан утицај на радно место, морал запослених се смањује, што утиче на то како глатко функционише компанија и да ли су запослени продуктивни. Запослени се могу осјећати неопажено, и као резултат тога, могу изгубити мотивацију да остваре своје циљеве и остваре своје свакодневне задатке.
Оптужите се за фаворизовање
Када менаџер или власник предузећа има већ постојећи однос са запосленим, често их се оптужује за фаворизовање. На пример, руководиоци и власници бизниса могу бити лабавији када су у питању правила и прописи компаније или могу промовисати запослене због односа, а не због заслуга. Чак иу случајевима када власници и менаџери бизниса не показују фаворизовање, запослени се још увек могу осећати као да нису једнаки.
Ризик од породичних свађа
Када чланови породице и блиски пријатељи раде за исту компанију, питања из њиховог личног живота могу лако да се претворе у проблеме на радном месту. Ови сукоби могу изазвати велике поремећаје на радном мјесту, што може смањити укупну продуктивност и негативно утјецати на морал запосленика.
Размислите о неспособним сарадницима
Када су запослени запослени у неком предузећу због непотизма, други запослени могу да постављају питање да ли чланови породице или пријатељи имају потребно знање, вештине и ставове да обављају свој посао. Ако запослени доводе у питање своје способности да обављају свој посао, они им могу показати мање поштовања, игнорирати њихове идеје и упутства или коментирати запосленике да су запослени само због њихових односа са менаџментом или власником бизниса. Показивање мало-до-без поштовања може изазвати сукобе између запослених који су запослени због непотизма и њихових сарадника.
