Стварање креативних начина да се запослени међусобно повежу током оријентације вјероватно је најтежи дио обуке. Постоји само толико трикова које фасилитатори могу извући из шешира. Међутим, ефикасан трик је стимулисање разговора, ангажовања и личне интеракције. Подстицање пуног учешћа је кључни елемент успешног ледоломца. Подстакните све запослене да се отворе и чак и најнепријатнији или стидљиви запослени ће ценити гурање да сазнају више једни о другима и за себе.
Селф-Интродуцтион
Иако би увођење могло бити обична и страшно незанимљива ледоломац за нову оријентацију запосленика, додавање преокрета може учинити једноставне уводне модне уводнице нешто што ће нови запосленици уживати. Нека сваки запосленик каже своје име, одељење и најсмјешнији посао који је икада имала. Овакав ледоломац је посебно добар за искусне професионалце чији су први послови или послови које су имали током младости били супротни од онога што су имали на уму за каријеру.
Пеер Интродуцтионс
Овај ледоломац помаже запосленима да се упознају уместо да водитељ упозна све. Замолите запослене да изаберу партнера који не седи поред њега. Ово подстиче људе да изађу из својих седишта довољно дуго да нађу некога ко изгледа занимљиво. Дајте запосленима само 30 секунди да пронађу партнера. Упутите их да проведу додатних 60 секунди како би упознали другу особу и затим се вратили на своја првобитна мјеста. Један по један, замолите сваку особу да упозна другу особу.
Очекивани исходи
Модератори постављају листове са флип цхарта на зид и моле запослене да кажу шта очекују да науче током орјентације. Ниједан одговор не може бити исти и сви морају дати само један очекивани исход. То присиљава запослене да буду креативни, посебно када просечни одговори одлазе са првих неколико исхода које водитељ или тренер пише на листовима флипчартова. На крају оријентације, фацилитатор прегледава исходе како би осигурао да циљеви учења одговарају очекиваним исходима запослених од њихове почетне обуке.
Фантаси Интродуцтион
У зависности од публике и њихове маште, замолите сваког запосленог да изнесе најнеобичнији увод који могу да сањају као лажни увод. Фацилитатор треба да започне упознавање. Они се могу заснивати на фантазији или доживотном сну. На пример, фацилитатор се представља као: "Ја сам светски рекордер за највишу кућу од карата са једном руком иза мојих леђа и једним оком покривеним патцхом на лебдећем кревету." Ово ће сигурно довести до смијеха и сигурно ће разбити лед.
