Запослени који напуштају компанију због пензионисања или заузимају другу позицију могу затражити интервјуе за излазак како би разговарали о свом мандату са компанијом. Током интервјуа, запослени може понудити разна запажања о компанији, квалитету њеног рада и начину на који третира запослене. Неки послодавци могу поднијети захтјев за излазни интервју. Захтјев за интервју је обично једноставан као контакт са одјелом за људске ресурсе.
Прекид
Излазни интервјуи током раскида су много различитији од излазног интервјуа када запослени одлази добровољно. Запослени може затражити излазни интервју током поступка прекида, али састанак је обично кратак и директан и углавном се фокусира само на писмене разлоге за раскид. Остатак разговора обично се односи на бенефиције здравственог осигурања, отпремнину, опрему компаније и приступ згради касније да би се прикупиле личне ствари. У таквој ситуацији, компаније се не могу сложити са продуженим интервјуом за излазак, јер запослени може оспорити отпуштање тако што ће поднијети тужбу или жалбу Комисији за једнаке могућности запошљавања САД-а.
Ресигнатион
Запослени који сами одлазе обично имају довољно времена да затраже излазни интервју, а многи послодавци желе да чују шта запослени има да каже. Обично запослени нуди најмање двонедељно обавештење. То омогућава време за службени излазни интервју са ХР и мање формални састанак са супервизором запосленог.
Сврха
Излазни интервју са ХР за запосленог који добровољно напусти компанију укључиће важне расправе о здравственим бенефицијама, преосталом времену одмора и датуму одласка. Представник за људске ресурсе може такође покушати да стекне увид у рад одељења запосленог, па чак и ефикасност надзорника запослених. Особа за људске ресурсе може такође питати какву врсту посла запосленик узима, ако је то случај, и зашто радник преферира нови посао, а не тренутни задатак.
Објава
Запослени који тражи интервју за излазак треба да поднесе захтев у писаној форми као део писма оставке. Запослени треба да пошаље или да достави писмо свом супервизору и да му достави копију за људске ресурсе. Запослени који су задовољни својим послом и одлазе у добрим односима треба да се сусретну лицем у лице са својим супервизором да би на почетку доставили вести. Запослени треба да прати дан или два касније у писаном облику.
