Карактер или личне особине иду руку под руку са радном етиком и могу вас лако разликовати од ваших колега. "Шест стубова карактера" Џозефсон института су оно што чини основна етичка правила. Карактер може направити разлику између постизања професионалних циљева, а не зато што послодавци често размишљају о карактеру приликом доношења одлука о запошљавању, промовисању или смањењу.
Одговорност
Бити одговоран значи да пратите упутства и разумете свој рад: ви сте лојални, одговорни и настојите да побољшате своје способности како бисте могли боље да радите на послу. Ви испуњавате своје обавезе без надзора и уредно управљате временом, стога не трошите вријеме и ресурсе организације.
Поштење
Праведност укључује непристрасност, отвореност, једнакост и праведан процес; то јест, бити само без показивања фаворизирања или предрасуда. Ви стриктно играте по правилима, игноришете своја лична осећања, интересовање, мишљење или не волите, и избегавате узимање непотребне предности слабих и незналица. На пример, током промоције, ви бирате појединце на основу њиховог учинка, а не пријатељства.
Поузданост
Поуздано значи "достојно повјерења". Ово је карактеристика која постаје очигледна само током времена: ви сте поштени, поуздани и делујете са интегритетом, а свој посао завршавате на време и без одлагања. Ви сте лојални и можете имати поверења у поверљиве информације о организацији.
Брижан
Радна етика захтева да се добро односите са својим сарадницима, квалитет који је више могућ када се бринете. Ви сте осетљиви на осећања и околности других, одвојите време да помогнете својим сарадницима и увек тежите томе да одржите хармонију унутар ваше групе. Када се бринете, не изазивате непотребну штету и имате позитиван став према свима.
Поштовање
У контексту радног мјеста, поштовање значи третирање других уљудно и са човјечанством без обзира на њихов положај у организацији. Размислите о Златном Правилу. Прихватање и поштовање других ће избјећи сваки непотребан сукоб на радном мјесту.
Грађанство
Добро грађанство значи бити укључен и посвећен вашој организацији и поштовати њена правила. Ви сте добро информисани о актуелним питањима која утичу на вашу компанију и спремни сте дати више него што добијате. Ваш напоран рад на унапређењу организације оријентисан је не само на садашњост, већ и на будућност.
