Низак промет значи да компанија има релативно мали број запослених који одлазе током одређеног периода у односу на запослене запослене или запослене на почетку тог периода. Обично се израчунава као проценат од укупног броја запослених на годишњој основи, подаци о промету компаније нуде увид у успех регрутовања и задржавања.
Лов Турновер
Постизање ниске флуктуације запослених је заједнички дугорочни циљ за компанију и њен систем људских ресурса. Висок обрт је скуп и доприноси многим недостацима за организацију. Низак промет се обично развија од компаније која ефикасно регрутује и запошљава запослене који су прикладни за организацију и нуде мотивационо радно окружење које узрокује да се запослени задрже, а одлазак у друге сличне компаније.
Предности трошкова
Основна предност малог промета је у томе што штеди предузеће у великој мјери на трошковима људских ресурса. Трошкови излазних интервјуа са одлазећим запосленима, трошкови ангажовања привремене помоћи прије новог запошљавања, трошкови за привлачење и задржавање нових запосленика, те трошкови за обуку нових запосленика су уобичајени са прометом. Компанија која одржава низак промет је у стању да значајно смањи количину времена које мора да реинвестира у исту позицију. Ово може уштедети хиљаде долара по послу.
Друге погодности
Низак промет има више од трошкова. Запослени са дуговјечношћу у организацији се временом боље упознају са компанијом, њеним производима и својим клијентима. Ова база знања им помаже да раде боље. Осим тога, клијенти цијене познавање истих лица када су у интеракцији с организацијом. Запослени који су дуже запослени имају тенденцију да праве мање грешака, од којих су неки скупи. Мање време које се односи на замену и обуку запослених такође омогућава менаџерима да се више фокусирају на стратегију и развијају постојеће запослене.
Отхер Инсигхтс
Низак промет често настаје када компаније имају стратешке, проактивне процесе људских ресурса који гледају на запослене као на основну имовину. На својој листи "100 најбољих компанија за које ради", фебруар 2011, ЦНН Монеи је идентификовао 25 компанија на својој листи са годишњим прометом у претходних 12 месеци од само 3% или мање. Ово је укључивало и његову најбољу компанију за рад, САС, са 2% промета. Иако овакав низак промет обично илуструје радно окружење погодно за запослене, одређени обрт се обично сматра неопходним да би се замениле лоше запослене или недовољно запослене раднике.
