Управљање

Управљање ризиком у многим компанијама је више као избјегавање ризика; логика је да је избегавање ризичних пројеката најбољи начин да се избегну губици. Са повећањем конкуренције, услови данас су такви да се свака компанија суочава са неким нивоом конкурентног ризика - онај који се може показати пресудним у одлучивању о судбини ...

Виллиам Вордсвортх, гласовити британски пјесник, једном је рекао: "У модерном бизнису не треба се највише плашити лопов, већ поштени човјек који не зна шта ради." Иако можете имати одличну идеју за посао, она неће ићи нигдје ако немате план. Корпоративно, или стратешко, планирање ...

Обавештавање новина да сте ви или ваша организација урадили нешто што је вредно објављивања је први корак у добијању интервјуа са репортером новина. Приче вредне пажње су оне које ће привући пажњу јавности. Рутински догађаји у вашој фирми или организацији обично се не разматрају ...

Иако је истина да закони о раду и запошљавању представљају основу праксе људских ресурса за поштено поступање према запосленима, много је више у остваривању циља ваше компаније да поштено поступате на радном месту. Пракса поштеног запошљавања укључује акције које компанија предузима како би осигурала да је у складу са федералним ...

Подношење извештаја против вашег послодавца за неетичке праксе је застрашујући процес. Можете се бринути да ће то створити нежељену напетост на радном мјесту, или чак довести до губитка вашег посла. Ако не пријавите неетичке поступке, могли би се вратити да вас прогањају ако неко други узме корак прије него то учините, а то је ...

Ако управљате пројектом, можда ћете морати да дозволите да ваш тим заостаје за распоредом. Укупна празнина за пројектни задатак мјери колико ће ваш тим моћи завршити задатак без утјецаја на датум завршетка пројекта. Ако је опрез је нула, задатак је критична, и свако кашњење ће учинити вашу оцјену.

Израчунавање трошкова обуке и користи омогућава менаџеру да покаже поврат инвестиције за организацију.Она успоставља оно што компанија зарађује развијајући своје запослене. Иако је лако измјерити трошкове пројектирања, развоја и пружања обуке, то је далеко теже процијенити ...

Снимање приједлога на састанцима је суштински дио процеса управљања било којом организацијом. Задатак може бити заморан, али кључан. На секретару састанка је да призна да није важно да бележи све што је речено, већ само оно што је учињено или одлучено на састанку. Захтеви су посебно ...

Брзина живота може изгледати ван контроле за многе људе који покушавају да комуницирају са пуним радним временом, породицама и хобијима. Кретање са једног места на друго може оставити довољно простора за грешке, од заборава важних састанака до касног појављивања на састанку ПТА за децу. Основе заказивања изгледа логично ...

Са увођењем и касније превласт рачунара и Интернета на радним мјестима широм свијета, промијенило се неколико важних аспеката о начину на који су се људи некада водили унутар уредског окружења. Ако сте се пензионисали или на неки други начин направили паузу од посла пре него што ова технологија постане уобичајена и ...

Бити еколошки цертифициран постаје све важнији и за клијенте и за компаније. Зелени цертификати значе да је организација треће стране прегледала ваш производ или услугу и пронашла је да поштује стандарде еколошке одговорности и сигурности. Сертификација обично захтева завршетак неколико ...

Сезоност, 24-сатна очекивања услуга и способност да се прилагоде све промјењивом окружењу чини организоване радне процесе виталним за ефикасне хотелске операције. Иако ће радне активности понекад тећи глатким редослиједом, у вријеме заузетости те исте активности могу се преклапати. Ово чини ефикасан ...

Када на радном мјесту доживите "промјену стражара", неопходно је пренијети вијест остатку особља. У зависности од односа особља са бившим руководством, може постојати прихватање или отпор новом вођи. Да бисте смањили отпор, избегавајте да говорите о старом ...

Графикон организационе структуре показује структуру пословања. На графикону је приказан сваки запослени, његова област одговорности и коме он одговара. Графикон може да помогне да се поделе рада јасне, да се покажу врсте посла са којима се ваше предузеће бави и да се јасно покажу промотивне линије са једног нивоа на други.

Мерење одговорности запослених захтева постављање објективних циљева које можете пратити, као и одговоре послодаваца када учите резултате. Термин "одговорност запослених" значи различите ствари за различите пословне људе, тако да ћете морати да дефинишете ту метрику док развијате своје политике праћења радне снаге и ...

Може бити застрашујуће да се открију одговори на нека од изазовнијих питања за интервју за посао, посебно она која постављају питања о слабостима и начину на који рјешавате проблеме на послу. Посебно тешко питање на интервјуу је оно које вас пита како се носите са стресом. Најбоље је бити искрен са ...

У пословном свијету, обука је често непрестани процес за запослене у компанији у току њихове каријере. Мотивисање запослених о програмима обуке прије почетка програма је суштински дио успјешне обуке. Немотивисани запосленици не могу добро да обрађују материјале за обуку, и ...

Запослени су престали са радом због много разлога, али узрок њиховог одласка често диктира њихову подобност за поновно запошљавање. Можете размислити о поновном запошљавању бившег запосленика прије него што запосли нову особу, јер обично се ради о мање обуке. Поред тога, пре него што поново запослиш бившег запосленог, можеш ...

Не постоји ништа слично као што су препознате за изванредне перформансе на послу. Када је част ексклузивна као признање Запосленика Мјесеца, посао додјељивања титуле шаље ову поруку: Наши запосленици су једнако важни као и наша доња граница и желимо емитирати вијести. Успостављање запосленог од ...

Рецепционери су обично први људи које видите када уђете у канцеларију, што их чини важним представницима компанија за које раде и других професионалаца у канцеларији. Посматрање пословне етикете је главни дио посла рецепционара, али различита и промјењива мишљења о томе што ...

Запошљавање запослених, њихово оспособљавање и адекватно распоређивање људских ресурса на ефикасан начин може помоћи да ваше пословање тече глатко и да буде профитабилно. Познавање индивидуалних вештина запослених и разумевање заузетих промена и времена су неопходни за израчунавање кадровских потреба. Мораш имати довољно ...

Обнављајући распоред радне снаге је врста распореда која осигурава запосленима да свака особа која ради на одређеној позицији има могућност да ради сваку смјену на радном мјесту. Креирање обртног распореда радне снаге је временски ефикасан и прецизан начин управљања запосленима и то је најбољи начин за управљање ...

Кључни део вођења ефикасног одељења у организацији је постављање циљева. Ваше особље треба да зна шта се очекује, тако да њихов рад има јасно дефинисану сврху са јасним плановима за постизање организационих циљева. Када поставите циљеве одељења, морате да испуните различите критеријуме да бисте радно место ...

Постоје случајеви када је потребно да промените опис радног места запосленог или када треба да доделите одређени посао задатку запосленом за посебан пројекат или за одређени временски период, као што је период одмора другог радника или одсуство. Без обзира на околности, комуникација је важна ...

Многе компаније се боре са високим премијама осигурања, задржавајући запослене, повећавајући морал или помажући свом особљу да остане здраво. Да би се борили против ових проблема, компаније се све више окрећу програмима веллнесс запосленика. Веллнесс програм је дизајниран да побољша свеукупно здравље вашег особља, осигуравајући да они ...