Управљање
Наше модерно разумевање етике има своје корене у античком грчком и посебно у Сократу. Пре Сократа, грчка филозофија се бавила питањима о природи. Сократ је свој критички поглед окренуо према самим људима. Етика, по Сократовом мишљењу, тиче се нашег јавног живота, а не само нашег ...
Преглед учинка је документ намијењен процјени запосленика о томе колико добро испуњавају своје радне обавезе. Процена треба да буде написана конкретним примерима који ће помоћи вашим запосленима да помогну у побољшању кад је потребно побољшање и да их похвале када су перформансе једнаке или веће од ваших очекивања.
Кључни индикатори учинка (КПИ) користе предузећа за мјерење напретка. Након што организација анализира своју мисију, идентификује заинтересоване стране и дефинише своје циљеве, често развија КПИ за праћење ових циљева. Ова мјерења се често договарају од стране менаџмента. КПИ се разликују од посла до бизниса, али сви они ...
Успостављање специфичних циљева и план за постизање тих циљева подстиче побољшане перформансе и пословне резултате који доносе вриједност организацији. Интегрисање СМАРТ циљева у акциони план захтева потврду да су циљеви (С) специфични, (М) мерљиви, (А) достижни, (Р) реални и (Т) благовремени. ...
Ревизија ревизије усклађености се користи за испитивање процеса и процедура организације. Ови прегледи су у складу са уговорним споразумима и / или владиним прописима. Прегледи усклађености откривају могуће проблематичне области које представљају могућност новчаних казни и судских спорова. Прегледи ревизије усклађености обухватају ...
Када радите у атмосфери која није пријатељска или гостољубива према запосленима, то се сматра непријатељским радним окружењем. Ова врста окружења је веома штетна за морал запосленика. У зависности од нивоа непријатељства, то такође може довести до насиља на радном мјесту. Из ових разлога, важно је да пријавите ...
Када управљате радним тимом, важно је рано дефинисати улоге сваког члана. Ако то не учините, чланови вашег тима постају збуњени и нису сигурни како би требали наставити са пројектом. Може се десити борба за моћ јер чланови нису сигурни ко је у коначници одговоран за доношење одлука о специфичним ...
Стварање објективнијег система и укључивање већег броја људи двије су кључне стратегије за елиминацију пристрасности у евалуацијама.
Многи запослени страхују од још једне годишње оцјене рада, али се надају најбољем и жељни су да науче износ повећања плаће или бонуса. Супервизори и менаџери, такође, одлажу овај годишњи догађај, јер захтева искрену повратну информацију о учинку запослених, што понекад завршава конфузијом или ...
Људи који траже модел етичког понашања имају много опција, као што су пријатељи, учитељи, родитељи и свештенство. У пословном окружењу, менаџери се могу сматрати примјерима етичког понашања и друштвене одговорности. Демонстрација етичког понашања може бити више интерна, са запосленима који демонстрирају ...
Повећање брзине је генерално крајњи циљ напора за реформу паковања. Појединци који су задужени за ове основне делове фабрике често желе да повећају брзину којом се кутије могу спаковати, јер је време новац у операцијама овог типа. Ако сте у потрази за начинима да побољшате своју линију за паковање ...
Сарбанес-Оклеиов акт из 2002. године, који се назива и СОКС, осмишљен је да спречи више финансијских дебакла као што су Енрон и ВорлдЦом. Од 2003. године, извршни директори и финансијски директори јавних предузећа морају се заклети под заклетвом да су финансијски извјештаји њихових компанија потпуни и тачни. Другим речима, усаглашавање СОКС захтева ...
Писање изјаве о мисији компаније помоћи ће вам и вашим запосленицима да се усредсредите на заједнички циљ и да свима дате мјерило за мјерење успјешности.
Ваше корпоративне политике и процедуре су правила која прописујете за свакодневно пословање компаније. Политике и процедуре се заснивају на ономе што је најбоље за компанију и запослене, као и на правним смјерницама које утврђују федерални, локални и државни органи. Политике и процедуре су динамичне ...
Развој политике је један од најважнијих аспеката бизниса, јер политике успостављају оквир из којег се може изградити солидна основа за пословни успјех. Смернице и структура које организационе политике пружају могу направити или разбити компанију. Политике за радна места су услов за промовисање посла ...
Компаније користе обавезе запослених да успоставе пословну културу која служи у интересу одређене области етике компаније. Од запослених се може тражити да потпишу уговор као што је стандард понашања, циљ продаје или залог задовољства корисника. Компаније могу користити обећање да мотивишу и охрабре ...
Постоје многе предности игре улога на радном мјесту, као што је чињеница да омогућава људима да се међусобно суосјећају, стварајући кохезивније радно окружење. Такође омогућава запосленима да вежбају грешке без озбиљних последица и интерактивно их укључе у лекцију. Али ...
Мониторинг и евалуација процедура набавке је саставни дио управљања организацијом. Процес набавке заслужује висок ниво пажње од стране менаџмента како би се осигурало да не постане жртва преваре и корупције. Процедуре набавке треба да укључе ефективне контроле како би се постигла ...
Свако пати од сукоба улога. Овај облик друштвене борбе могао би довести до даљих компликација у вашем свакодневном животу. Људи који морају да прођу кроз стресне конфликтне улоге и имају проблема да се носе са њима, склони су неуспеху и друштвеном слому. Породични, професионални, друштвени и лични ...
Сви смо радили у хаотичним канцеларијама - папири и други материјали су се нагомилали у гомиле, особље је фрустрирано и несигурно у своје одговорности, а менаџмент није задовољан са тим што особље ради. Како можеш учинити да уред функционира глатко? Имајући јасне процедуре за особље које ће пратити ...
Верификација запослености је важан део процеса регрутовања предузећа. У време када постоји интернет, Пхотосхоп и друга технолошка средства преваре, од виталног је значаја да се захтеви подносилаца захтева верификују. ТриНет, компанија смештена у Сан Леандро, Калифорнија, обавља услуге људских ресурса ...
Управљање уговором је пракса да се осигура да се параметри уговора поштују у складу са смјерницама које су наведене у самом уговору. Због тога се мора поштовати континуирано управљање животним циклусом уговора како би се осигурало да је уговор испуњен у одговарајућем контексту. ...
Суочавање са лошим понашањем запослених је тежак задатак с којим се већина менаџера бави у неком тренутку своје каријере. Лоше понашање запослених може се односити на различите врсте прекршаја - под-радни учинак, трач, кршење правила облачења, лоши односи са купцима - и сваки мора бити обрађен на професионалан начин.
Све већи број компанија доводи до повећања трошкова здравствене заштите за своје запослене кроз имплементацију веллнесс програма за запослене. Када се добро уради, ови превентивни програми могу имати огроман финансијски утицај. Према чланку стручњака за људске ресурсе Степхание Сулливан, Јохнсон & Јохнсон ...
Управљање групом људи док они раде заједно како би довршили пројекат може бити пројекат сам по себи. Балансирање интереса запослених и предузећа може бити тешко. Комуникација ваших очекивања је од виталног значаја за обезбеђивање завршетка пројекта у складу са вашим способностима и способностима ваших запослених.
