Управљање

Добро вођство у организацији мора управљати промјенама досљедно и учинковито. Организација пати од недостатка одговарајућег руководства ако се менаџмент не прилагоди брзо различитим ситуацијама и на одговарајући начин усмери компанију. Компаније у различитим фазама раста захтевају различите врсте ...

Посао може бити само јак или ефикасан као и запослени који обављају свакодневне операције и раде заједно на рјешавању проблема. Али листа дужности и одговорности појединог запосленог протеже се далеко изван основног описа посла. Неке обавезе се односе на све послове, док су друге специфичне за одређене врсте ...

Сукоб на радном месту утиче више него само на људе који су укључени; може створити напето радно окружење које може да утиче на ниво ефикасности у канцеларији. Ова ситуација постаје још тежа када се ради о запосленом и његовом супервизору. Решавање конфликта између ...

Билтен компаније је корисно средство за увођење нових чланова у организацију. Писање увода за новог члана није тежак задатак. Кључ је бити срдачан, пријатељски и изнад свега нагласити задовољство организације новим члановима. Интро не мора да буде превише дуг или ...

Нике је високо угледна компанија за обућу коју је 1974. године основао Билл Боверман, са сједиштем у Беавертону, Орегон. Нике производи разне спортске опреме од тенисица до боксерских рукавица. Компанија послује из више од 160 земаља. Никеов тим за истраживање и развој константно ради на унапређењу ...

Менаџери људских ресурса се често суочавају са великом количином апликација за свако отварање радних места у њиховој компанији. Ово је, наравно, добра вијест / лоша вијест јер више избора значи да ћете вјероватно пронаћи идеалног кандидата, али то такођер значи да имате много посла разврставања кроз све те апликације. ...

Било да сте именовани за предсједника организације за прикупљање средстава или одлучите да дјелујете сами, планирање успјешног догађаја за прикупљање средстава захтијева опсежне припреме. Мистериозна вечера представља узбудљиву алтернативу традиционалној вечери за вечеру за вечеру. Глумачка трупа изводи мистериозну игру док ...

Предсједавање састанком одбора је кључни дио корпоративног управљања организације. Примарна одговорност предсједавајућег је да води процес који темељно разматра и доноси одлуке о питањима која се налазе на састанку одбора. Кључна карактеристика добре столице, примећује Далхоусие ...

За инжењере, грађевинске менаџере и све раднике који управљају или учествују у великим пројектима као део своје каријере, наставак листе пројеката је од суштинског значаја за тражење новог посла. Уместо да се фокусирате на своје претходне послове у одређеним компанијама, као што бисте то учинили у наставку радног искуства, листа пројеката се наставља ...

Иако може изгледати као здрав разум, хигијена на радном месту је проблем за многе људе. Без обзира на то да ли су ујутру кратко или једноставно заборављају, многи људи одлазе на посао, а да нису добро његовани или обављају основне хигијенске рутине, што може довести до непријатних ситуација пред колегама и клијентима. До ...

Извештаји о пословној анализи су често најзначајнији документи компаније који се евидентирају, и може бити много разлога за њихово писање. Без обзира на разлоге, важно је да они буду написани са сврхом и кохезијом и да комуницирају снагу и визију. Коришћење информација прикупљених из извештаја компаније, ...

Сукоб између радника је чест на радном мјесту. Када се неко понаша на начин који омета поступке друге особе, настаје сукоб. Сукоб може бити у облику вербалних аргумената у којима се идеје људи не слажу, сексуално узнемиравање и социјално или сајбер-злостављање. Понекад конфликт може бити ...

Разноликост међу члановима тима може бити добра за продуктивност, али у исто вријеме може узроковати и сукоб. С времена на вријеме се може очекивати сукоб међу члановима било којег тима. Чак и људи који се већину времена слажу неће се сложити у неком тренутку. Како се одлучите за овакве ситуације као менаџер или тим ...

Пре интервјуисања за радно место, већина људи чисти историју корпорације и природу посла. Међутим, преношење вашег знања анкетару је у потпуности везано за технике интервјуа. Слично томе, која питања се постављају и којим редоследом је техника интервјуера. ...

Обучавање људи који не слушају, не обраћају пажњу или игноришу ваша упутства могу бити фрустрирајуће. Уместо да говоримо, приступите другачије. Да мотивишете своје слушаоце, користите ентузијазам, делите личне приче, одржавајте контакт очима и држите инструкције једноставним. Чинећи ваш предмет занимљивијим и ...

Изузетан сервис за кориснике заслужује комплимент. Иако вам увек можете да дате вербални захвале и комплименте у време сервиса, праћење формалног комплимента омогућава менаџменту да награди запосленог који је пружио изузетну корисничку услугу и даје запосленику задовољство да зна ...

Стручњак за односе са запосленима се бави питањима која утичу на однос послодавца и запосленика. Специфичне активности стручњака за односе са запосленима укључују истраживање и решавање формалних и неформалних жалби запослених, анализирање флуктуације запослених, побољшање перформанси и продуктивности кроз развој ...

Ваша база клијената је главни разлог зашто сте у послу. Без њих, ниједна од других карактеристика паметног управљања, маркетинга или дизајна производа није битна; Ваши покровитељи су ваша кичма. Блиски други приоритет, међутим, јесте да се осигура да запослени на линији фронта поступају према њима на одговарајући начин. Ово укључује ...

Процјена успјешности запосленика захтијева пажљиво разматрање и размишљање, јер није важно само за запосленике да знају како се мјере према очекивањима руководства, већ и процјена игра улогу у разматрању напредовања, повећања, награђивања и отпуштања. Поред тога, ако запослени ...

Пружање програма обуке и развоја за запослене је ефикасан начин за побољшање индивидуалног учинка и мотивације, као и за постизање организационог успјеха. Обука запослених може да припреми нове и искусне раднике за вештине потребне за прихватање сложенијих дужности или одговорнијих радних обавеза. ...

Канцеларијске партиције се најчешће користе у великим канцеларијама како би се створио осећај приватности за запослене. Кабине су преграде које само стоје између пода и плафона. Ове партиције омогућавају осећај приватности, а истовремено омогућавају запосленима да разговарају једни с другима и надзорницима ...

Развијање ефикасне, добро написане политике може узети више него што звучи. Политике представљају начин навођења позиције компаније о одређеном питању. Ако покушате да покријете сваку могућу могућност, ризикујете да створите превише незграпних политика. Врло је вероватно да ће се они игнорисати, као запослени ...

Већина запослених жели да мисли да је њихов посао сигуран. Међутим, то није случај, посебно у лошим економским временима. Многе компаније се продају или затварају десно од стопала запосленог. Запослени су последњи који знају. Ако не желите да вас ухвати неспремност због изненадне продаје ...

Као волонтери, чланови одбора раде у одборима без потписивања уговора о раду, али непрофитна организација очекује од чланова да заврше своје услове. Члан одбора може поднијети оставку из више разлога, укључујући ново запошљавање које узрокује сукоб интереса са службом одбора, напуштањем подручја или сталним неслагањем са ...

Прва ствар коју треба имати на уму када се бавите конфликтом на радном мјесту је да је неки сукоб нормалан када људска бића дјелују. Конфликт заправо доприноси ефективној групној динамици у смислу вођења промјена које је потребно направити. То значи да превише конфликта и неријешених сукоба може постати ...