Подношење извештаја против вашег послодавца за неетичке праксе је застрашујући процес. Можете се бринути да ће то створити нежељену напетост на радном мјесту, или чак довести до губитка вашег посла. Ако не пријавите неетичну праксу, могли би се вратити да вас прогањају ако неко други предузме корак прије него што то урадите, а касније се открије да сте били свјесни недјела својих послодаваца. Приликом пријављивања неетичких поступака мора се посветити велика пажња, јер би лажно извјештавање могло довести до подузимања радњи против вас.
Сазнајте све чињенице прије него што поднесете извјештај. Морате бити сигурни да знате чињенице, као и разлоге због којих су одређене праксе на радном мјесту прошле. Понекад се пословна пракса може чинити неетичним за вас, а заправо није, тако да одвојите вријеме да схватите те праксе и закон вас може заштитити у случају да морате поднијети извјештај.
Сачувајте своју намеру да пријавите, и своје мисли у вези са неетичном праксом вашег послодавца, за себе. Када предузмете кораке да пријавите неетичну праксу на радном месту, потенцијално можете оштетити репутацију вашег послодавца. У неким ситуацијама, размена лоших детаља могла би се сматрати канцеларијским трачевима, који би се могли вратити и негативно се одразити на вас ако се испостави да су ваше тврдње погрешне.
Питајте одељење за људске ресурсе у компанији о специфичној процедури компаније за пријављивање неетичног понашања. Процедура сваке компаније ће се разликовати, али одељење за људске ресурсе може да вам помогне да управљате процесом без личног ангажовања.
Поднесите анонимни извештај. Имате право да пријавите неетичну праксу без излагања свог послодавца и стварања потенцијала за нелагоду на радном месту. У случају да сте синдикални радник, поднесите извјештај свом синдикалном представнику.
Наведите само чињенице у свом извештају и избегавајте да извештај буде личан. Када изнесете чињенице на професионалан начин, ваш извештај уноси индискрецију у светло без претварања у личну освету.
Савети
-
Извештавање о неетичном понашању вашег послодавца може бити застрашујуће, јер се можете бринути да ће извештај угрозити ваш посао. Упркос вашим страховима, извештавање о неетичној пракси може потенцијално зауставити те праксе и побољшати услове на радном месту.
