Многе компаније се боре са високим премијама осигурања, задржавајући запослене, повећавајући морал или помажући свом особљу да остане здраво. Да би се борили против ових проблема, компаније се све више окрећу програмима веллнесс запосленика. Веллнесс програм је дизајниран да побољша цјелокупно здравље вашег особља, осигуравајући да су они боље прилагођени да раде у свом најбољем издању. Пре него што почнете са програмом, морате написати предлог да убедите своје менаџере да је то потребно и да ће имати позитивне ефекте на крајњи резултат.
Напишите кратак сажетак приједлога који даје основни преглед проблема, предложени веллнесс програм и очекиване резултате. Користите своје најснажније чињенице или анегдоте да бисте ухватили и задржали пажњу читалаца. Сачувајте свој резиме у једном до три пасуса и пажљиво бирајте речи; често, сажетак је одлучујући фактор о томе да ли се приједлог креће напријед или се одбија.
Покрените тело предлога са изјавом проблема. Проширите проблем који ваша компанија има са запосленима који нису у најбољем здравственом стању, наводећи конкретне примере да бисте подржали вашу тврдњу: потраживања од осигурања, низак морал запослених, недостатак мотивације или велики број дана боловања.
Опишите свој предложени веллнесс програм. Нека рецензенти знају тачно како предлажете да извршите план. Разговарајте о времену које ће вам бити потребно, како ћете објавити програм, која подручја здравља и веллнесса ће програм обрадити, које ће награде бити понуђене и како ћете мотивирати запослене да се придруже. Дајте очекивани распоред, изложите идеје за такмичење и објасните како ћете снимати податке за сваког запосленог који учествује.
Објасните како би веллнесс програм користио запосленима. Укључите специфичне циљеве за које се надате да ћете их постићи, као што је мање болничких дана или веће задовољство запослених. Наведите истраживање које подржава ваше разлоге, користећи тачне бројеве гдје год је то могуће; можете користити и студије случаја других компанија како бисте показали позитивне ефекте здравих запосленика.
Изложите финансијске потребе плана. Направите анализу буџета за ваш веллнесс програм, укључујући вријеме запосленика компаније, трошкове запошљавања тренера или медицинског стручњака и износ новца који ће вам бити потребан за награде или трошкове програма. Размотрите чланство у теретани, додајте објекте из здравствених разлога, или ангажујте савјетника за рад са запосленима на рјешавању емоционалних проблема који ометају њихов рад.
Покажите како ћете процјењивати план у редовним интервалима како бисте били сигурни да има позитиван утјецај на твртку. Израдите стратегије које могу укључивати анкетирање запослених, праћење промена у болничким данима или проверу утицаја на продају и профит. Такође можете поменути факторе који су мање лако квантификовани, као што су морал и општа канцеларијска атмосфера.
