Развијање ефикасне, добро написане политике може узети више него што звучи. Политике представљају начин навођења позиције компаније о одређеном питању. Ако покушате да покријете сваку могућу могућност, ризикујете да створите превише незграпних политика. Врло је вероватно да ће се они игнорисати, јер су запослени преплављени папирологијом коју морају прочитати. Добро написане политике такође чине веома вриједан референтни алат за запослене у вријеме сумње.
Прегледајте постојеће политике и критички их размотрите са одговарајућим квалификованим колегама. Одлучите да ли требате користити сличан формат за тренутну политику. Одлучите се о одговарајућим људима који ће бити укључени у формулисање политике. Разговарајте о томе да ли политика представља одговарајући начин за рјешавање питања о којем се расправља. Неке политике су обавезне, као што су здравље и сигурност.
Именовати одговарајуће људе за рад на политици. Потребан вам је неко са стручношћу у одређеној области, и неко са општом одговорношћу за његово формулисање. Неки људи су вештији од других да се изражавају увјерљиво и свеобухватно.
Запишите тачно шта компанија треба да обухвати. Проверите да ли је он у складу са законодавством и да није у супротности са постојећим политикама, осим ако не замени неадекватну. Замолите адвоката компаније да провери политику. Тражите коментаре од укључених. Када је коначни нацрт одобрен, пошаљите га члановима особља и замолите их да га прочитају и потпишу.
