Сукоб на радном месту утиче више него само на људе који су укључени; може створити напето радно окружење које може да утиче на ниво ефикасности у канцеларији. Ова ситуација постаје још тежа када се ради о запосленом и његовом супервизору. Рјешавање сукоба између запосленог и супервизора обично захтијева интервенцију представника људских ресурса или другог супервизора који може помоћи у посредовању ситуације.
Закажите састанак са супервизором и директно се позабавите проблемом. Објасните да знате да постоји напетост између вас двоје и питате о начинима да се то реши. У многим случајевима, питање се своди на комуникацију између вас двоје. Објасните своју страну и замолите га да објасни своје. Затим, питајте постоји ли начин да се споразумно ријеши ситуација.
Направите сопствено решење проблема.Ако ви или ваш надређени - или обоје - још увијек не можете рационално расправљати о сукобу, подузмите кораке да то сами ријешите. Ако се ради о пројекту везаном за посао, онда ријешите проблем и покажите свом шефу путем својих радњи које покушавате ријешити проблем. Ако је то питање личности, ограничите контакт са својим супервизором када је то могуће и останите професионални, мирни и неутрални током потребних интеракција. Временом, можете наћи ситуацију која се решава једноставно кроз простор између вас двоје.
Одбијте да погоршате проблем ангажовањем у канцеларијској политици или ширењу гласина о сукобу. Што више будете антагонизирали свог супервизора, ситуација ће бити гора. Суздржите се од коментара на ово питање и не шаљите негативне гласине о свом супервизору или говорите лоше ствари о њој. Можда ћете се наћи у много лошијој ситуацији ако то учините.
Затражите посредовање од представника људских ресурса. Дио посла овог одјела је рјешавање проблема међу запосленима. Они могу заказати састанак са чланом особља одјела, ви и ваш супервизор да посредујете у питању. Овај пут је посебно користан јер ако вас ваш надређени неправедно третира или се држите тог питања упркос вашим најбољим напорима, то ће бити прописно забележено на овом састанку.
