Посао може бити само јак или ефикасан као и запослени који обављају свакодневне операције и раде заједно на рјешавању проблема. Али листа дужности и одговорности појединог запосленог протеже се далеко изван основног описа посла. Неке дужности се односе на све послове, док су друге специфичне за одређене врсте радних мјеста.
Позадина
Многе обавезе запосленог наведене су у опису посла. Послодавци углавном откривају пуни опис посла током интервјуа или процеса обуке. Као запослени, ви сте одговорни за разумевање описа вашег посла, као и за то да знате кога да тражите помоћ или објашњење. То може значити упознавање са политиком компаније или завршетак обуке на радном мјесту како би се из прве руке сазнало како се ваш посао уклапа у посао у цјелини.
Компоненте
Дужности запосленог укључују задатке специфичне за индустрију. На пример, ако радите у индустријском окружењу као што је фабрика, морате разумети и поштовати законе о безбедности на радном месту. Неке компаније примењују правила понашања која ограничавају теме о којима можете да разговарате док сте на послу или како комуницирате са колегама. Сваки запосленик има одговорност да се други осјећају угодно на радном мјесту, као и дужност да поштују и прихвате упуте од менаџера и виших запосленика.
Еффецтс
Свако ко ради за послодавца и прима плату је такође одговоран за плаћање пореза. Свака држава има своју сопствену политику пореза на доходак која је у складу са федералном пореском политиком која се односи на све запослене. Као запослени морате да дозволите свом послодавцу да задржи део своје плате као порез, и да поднесе порез на доходак да би утврдио да ли дугујете додатну таксу или да добијете повраћај од владе.
Упозорење
Запослени који обављају послове изван дјелокруга својих дужности могу бити корисни за своје послодавце, али исто тако могу изазвати озбиљне проблеме. На пример, радници који користе машине без одговарајуће обуке или одобрења могу да убрзају темпо рада, али угрожавају себе или друге у процесу. Уговори о раду Уније описују које задатке је сваки радник задужен за обављање; послодавци који траже од запослених да раде чак и једноставне задатке изван описа посла могу кршити синдикалне споразуме.
Извршење
Послодавци и владе имају неколико инструмената за спровођење дужности и одговорности запослених. Владин порески закон прописује новчане казне или затворске казне за запослене који занемарују пријављивање прихода или подносе одговарајуће порезе. Послодавци могу користити пријетњу престанка да би извршили дужности запосленика или елиминирали раднике који не испуњавају захтјеве свог посла. Коначно, послодавци могу користити процјене учинка како би едуцирали запосленике о томе колико добро испуњавају своје дужности и како се могу побољшати у будућности.
