Све већи број компанија доводи до повећања трошкова здравствене заштите за своје запослене кроз имплементацију веллнесс програма за запослене. Када се добро уради, ови превентивни програми могу имати огроман финансијски утицај. Према чланку стручњака за људске ресурсе Степхание Сулливан, Јохнсон & Јохнсон је пријавио уштеду од 8,5 милиона долара у трошковима здравствене заштите, а Генерал Елецтриц је тврдио да је у одсуству дошло до смањења од 45 посто након успостављања веллнесс програма за запослене. Дизајнирање правог програма за вашу компанију је кључ за његову ефикасност.
Одлучите који су ваши програмски циљеви. Циљеви би могли да буду веллнесс везан за рад као што је смањење стреса, фокусирање на превентивну бригу или веллнесс иницијативе које се уклапају у етику компаније као што је престанак пушења, холистичко здравље или превенција злоупотребе супстанци.
Поставите буџет. Можете креирати програме на било којој разини трошкова, од обезбјеђења попуста код теретана и здравствених установа до стварања комплетних сервисних центара на лицу мјеста. Мале компаније могу имати користи од успостављања програма у сарадњи са другим малим предузећима како би имали користи од групних попуста.
Погледајте постојеће програме других компанија које су успешне и ефективне. Погледајте које идеје можете користити за свој програм. Потражите помоћ консултаната који су укључени у те пројекте.
Укључите подршку и укључивање власништва и / или вишег руководства. Охрабрите их да буду активни учесници у програму, јер лидерство по примјеру долази од врха.
Питајте своје запослене које проблеме желе видјети у веллнесс програму - можда ћете бити угодно изненађени. Ако се осећају укљученим у процес креирања програма, биће спремнији да активно учествују. Давање избора са листе ће резултирати бољим резултатима од постављања отворених питања.
Поставите специфичне, мјерљиве циљеве за програм или његове учеснике и преносите напредак остварен према циљу. Комбиновани циљеви губитка тежине или престанка пушења су примери које можете користити.
Промовисати програм запосленима, пазећи да се наведу користи од учешћа. Углавном, што више људи учествује у програму, то су веће користи и нижи трошкови по особи.
Укључите активности које промовишу ваше програме у било које функције компаније како бисте нагласили посвећеност компаније програму. Уместо пикника у породичном друштву са товном храном и пивом, игра с софтболом у компанијама са здравим грицкалицама или ловом на смеће може бити боља опција. Друштвене забаве могле би да се врте око активности, као што су забава уживо или ноћ казина уместо алкохола и ДЈ-а.
Учините програм дијелом свакодневне корпоративне културе. Промовишите шетње за време ручка, обезбедите здраве грицкалице и повремено кратак дан да оставите време за здраву групну активност.
