Постоје многе предности игре улога на радном мјесту, као што је чињеница да омогућава људима да се међусобно суосјећају, стварајући кохезивније радно окружење. Такође омогућава запосленима да вежбају грешке без озбиљних последица и интерактивно их укључе у лекцију. Али постоје ствари које треба да знате пре практицирања играња улога на радном месту, тако да ваша порука постане јасна и да ваши запослени добију перспективу коју желите.
Направите јасан и концизан преглед сукоба који желите да ваши запосленици одиграју. Нека буде једноставно, тако да ваши запослени запамте поруку, али додајте довољно детаља да може доћи до правог разговора. Дајте улогама специфичну ситуацију и специфичне мотивације.
Дозволите својим играчима да играју различите делове. На пример, не желите да једна особа игра жртву у сваком сценарију играња улога. Нека што више ваших запослених има прилику да играју низ делова.
Реците својим играчима да "замрзну" или "застану" када кажу или учине нешто погрешно (под претпоставком да не знају ништа боље. Другачије је ако намерно играју улогу лошег момка). Дајте им до знања које грешке праве и како их исправити.
Укључите све своје запослене. Чак и ако не можете да дате улоге свима, постарајте се да постављате питања, добијате повратне информације и чујете шта имају да кажу.
Добијте релевантне повратне информације. Немојте дозволити својим запосленима да критикују улоге играча који играју улогу. Потребно је само да добијете њихове мисли о ситуацији која се одиграва.
Задржите временско ограничење сценарија који се одиграва. Важно је допустити играчима улога да добију оно што им је потребно из ситуације, али посматрачи можда нису тако пажљиви као они који су укључени у игру улога. Неколико минута за сваки сценарио је довољно времена.
