Када радите у атмосфери која није пријатељска или гостољубива према запосленима, то се сматра непријатељским радним окружењем. Ова врста окружења је веома штетна за морал запосленика. У зависности од нивоа непријатељства, то такође може довести до насиља на радном мјесту. Из ових разлога, важно је да управи пријавите непријатељско радно окружење. Ако руководство одбије да предузме радњу, можете да покренете судски поступак тако што ћете о томе обавестити ЕЕОЦ (Екуал Емплоимент Оппортунити Цоммиссион) или адвоката за запошљавање.
Запишите датум и време сваког непријатељског инцидента. То укључује непријатељске ријечи које се говоре, као и непријатељске акције које се подузимају.
Документујте детаље сваког инцидента. Запишите тачно шта се догодило и ко је то урадио. Такође можете да запишете шта се десило непосредно пре сваког инцидента. На тај начин може помоћи истражитељима да одреде мотив.
Укључите имена сведока за сваки инцидент. Разговарајте са свједоцима како бисте утврдили да ли неко жели остати анониман. Ако желите остати анонимни, наведите то у својој документацији.
Запишите кога сте информисали о непријатељском радном окружењу. Ово укључује менаџере, супервизоре и друге запослене.
Документирајте како управа одговара на ваш извештај о непријатељском радном окружењу. Наведите које радње предузима управа како би спријечили будуће непријатељство. Ако руководство није предузело ништа, документујте и то.
Савети
-
Употријебите дневник или биљежницу да организујете ваше документације.
