Развој политике је један од најважнијих аспеката бизниса, јер политике успостављају оквир из којег се може изградити солидна основа за пословни успјех. Смернице и структура које организационе политике пружају могу направити или разбити компанију. Политике радног места су услов за промовисање задовољства послом, ангажовања запослених и продуктивности. Као резултат тога, политике ваше компаније могу имати значајан утицај на вашу пословну репутацију, способност да привуку квалификоване таленте и задрже запослене са високим учинком.
Прочитајте компанијске материјале о филозофији организације, мисији и вредностима. Прегледајте етички кодекс за вашу организацију, који треба да се заснива на професионалном етичком кодексу за вашу област и пословној етици који се посебно односи на праксу ваше компаније.
Саставите постојеће политике на радном мјесту како бисте одредили које можете задржати и које ће требати ажурирати, у складу са законима о раду и запошљавању, пословним прописима, побољшаном технологијом и величином радне снаге.
Спровести истраживања о развоју политике кроз читање часописа о трговини и пословним часописима, материјалима за семинар о предузетништву, билтенима професионалних удружења и онлине ресурсима за федералне, државне и локалне прописе. Умрежите се са професионалним колегама из сличних пословних субјеката или развите сопствену мрежу стручњака за људске ресурсе који су слични, а који можда развијају сопствене политике за покретање бизниса.
Контактирајте локалне универзитете који подржавају пословне инкубаторе. Групе као што је служба корпорација пензионера (СЦОРЕ) користе стручност пензионисаних власника бизниса и предузетника који могу помоћи у развоју и имплементацији политике. Осим локалних колеџа и универзитета, контактирајте пословне групе и групе за подршку предузетницима које олакшавају размјену идеја међу професионалцима одговорним за развој политике.
Анализирајте вашу радну снагу, посматрајући факторе као што су број запослених, одељења, однос управљања и особља и организациона структура. Укључите ове факторе у израду нацрта политика на нивоу цијеле организације, након чега слиједе политике специфичне за поједине одјеле.
Фокусирати се на политике запошљавања које се дијелом темеље на законима о раду и запошљавању који регулирају поштене праксе запошљавања. Истражите најбоље праксе људских ресурса за организације које постављају препреке за развој дјелотворних политика на радном мјесту. Пронађите онлине ресурсе за примере специфичних политика и препорука за радна места које користе сличне компаније.
Започните са израдом приручника о политици ваше организације, као и са приручником који садржи политике запосленика. У зависности од величине ваше радне снаге, можда ће бити могуће адресирати и организационе и радне политике у једном приручнику. Изградити политике на радном мјесту на начин који омогућава простор за тумачење; Свака ситуација на радном мјесту је другачија, а политика која одговара свим случајевима не може се бавити свим проблемима на радном мјесту.
Разговарајте о својим нацртима политике са извршним руководством и особљем за људске ресурсе. Ово осигурава да покривате све базе и области које захтијевају структуру и смјернице за компанију да буде продуктивна и профитабилна. Извршити преглед свих нацрта политика и добити допринос од стручњака у свим областима организације. По завршетку нацрта прегледа политике, усавршите свој нацрт и поново окупите људске ресурсе и лидерске тимове како би се припремили за финализирање политика и плана за имплементацију.
