Компаније користе обавезе запослених да успоставе пословну културу која служи у интересу одређене области етике компаније. Од запослених се може тражити да потпишу уговор као што је стандард понашања, циљ продаје или залог задовољства корисника. Компаније могу користити обећање да мотивишу и охрабре раднике да развију и побољшају ниво услуге.
Ставке које су вам потребне
-
Вриттен Пледге
-
Запослени
Упутства
Створите добро осмишљену залог који је специфичан и јасно формулисан. Формулишите документ који ће се бавити питањима које компанија жели да побољша и циљевима које треба постићи као резултат потписивања залоге.
Направите кратку изјаву која није дужа од једне странице или две странице. Запосленима је потребна залога која је довољно кратка да се апсорбује након што је прочита два пута. Дуга залога која је исувисе мудра це их искљуцити и уцинити мање вјероватним да цитају и примјењују се.
Одржите састанак са свим запосленима како би разговарали о обећању. Састанак би могао бити у једном дану или низ дана у току једне седмице, овисно о томе колико је времена потребно. Представите документ свим запосленима и дистрибуирајте копију за читање и потписивање.
Објаснити сврху закупа и користи и предности потписивања залоге. Дозволите запосленима да прво знају шта је у њима и како ће им то користити у њиховом раду и услугама за компанију и њене клијенте или клијенте.
Дозволите запосленима да знају да је то тимски рад и њихова спремност да потпишу заложницу је знак њихове посвећености напретку компаније и остваривању њених циљева.
Представите обећање на пријатељски и увјерљив начин којим се идеја о њој продаје као напор у цијелој компанији у који би сви требали бити укључени. То може учинити да се запосленици осјећају мотивирани, а не обвезни да потпишу залог.
Прођите кроз читав документ и објасните сваку мјеру како би се осигурало да циљеви јасно разумију сваки запосленик, јер би то био губитак времена. Људи се не могу сложити да учине нешто што не разумију.
Отворите простор за запослене да постављају питања, што ствара атмосферу повјерења и кохезије јер ће се осјећати као да су дио процеса.
Одговарајте на питања директно и јасно осигуравајући да запослени разумије зашто дајете тај одговор. Дозволите им да понуде и предлоге. Људи ретко приговарају нечему у чему сматрају да играју улогу.
Замолите запослене да га потпишу унапријед. На крају састанка осигурајте да сви присутни потпишу заклетву. Стављање оловке на папир као групе уместо појединачно доприноси тимском напору и спроводи валидност залоге и посвећеност сваког запосленог укупном напретку компаније. Залагање потписано као група такође ће учинити да се сваки запосленик осјећа одговорним не само за компанију, већ и за једни друге.
Замолите нове људе да потпишу залог. Ако се залога користи за нове запослене, нека се потпишу по пријему запослења у компанији. У супротном, пратите горе наведене кораке за запослене који већ раде за компанију.
