Управљање

Разлика између руководства и надгледања је код одговорне особе. Лидери су обично надарени појединци, док се супервизори могу научити стилу управљања. Главне разлике у лидерству и супервизији налазе се у квалитету или карактеру особе. Појединац може бити и лидер и ...

Запослени имају велико радно оптерећење из много разлога, укључујући и кратке рокове, отпуштања која су узроковала мањак особља и непланирани раст компаније који је створио више посла за исто особље. Може бити тешко управљати преоптерећеним особљем, па чак и најпосвећенији запосленици често достижу свој пораз ...

Одржавање етичких стандарда на послу може бити изазов, посебно ако сте окружени људима који то не чине. Док неке активности, као што су чување поштених финансијских података, очигледно нису неетичне, и друге активности, као што су средства за проневјеру, очигледно су незаконите, између ове двије ...

Постоје различити аспекти управљања људским ресурсима; али на крају, ХР професионалци се првенствено баве управљањем особљем. Компаније запошљавају ХР професионалце да надгледају запослене односе, да се баве запошљавањем и отпуштањем запослених и да осигурају да се компанија придржава ...

Сезона оцјењивања посла може бити забрињавајуће вријеме. Други људи ће вагати ваше заслуге и ваше мане на скали и скоро ће вам се неизбежно вратити са критикама. Потребно је поверење и јак его да се те критике не схвате као лични напад. Додајући напетости, људи који те оцјењују ...

Рачуноводствени скандали Ворлдцом, Енрон и ХеалтхСоутх, између осталог, повећали су важност интерних контрола за компаније широм свијета. Закон Сарбанес-Оклеи прописује да компаније развијају и одржавају одговарајуће системе унутрашње контроле. У САД, унутрашње контроле се процењују у контексту ...

Развијање јаке културе безбедности је важно за одржавање радног места без несрећа. Представљање безбедносних тема у свим формама састанака је ефикасан начин да се усади јака култура безбедности. Она шаље поруку да сваки дан почиње са сигурношћу. Развијање разноврсне и активне безбедносне агенде обезбедиће тему ...

Тестови за процену посла могу да вам кажу које каријере најбоље одговарају вашем психолошком и личном типу. Ваша личност има улогу у томе како доносите одлуке, постанете мотивисани, перципирате своју околину, бирате своје интересе и ступате у интеракцију с другима. Компаније могу да користе тестирање за процену посла да би сазнале више о ...

Интервјуи за посао су императивни део процеса запошљавања компаније. Анкетари неуморно буше потенцијалне запослене о радној етици, искуству, снагама и слабостима, док истискују наизглед осредње раднике из великих. Њихова питања су дизајнирана да вас наведу да размишљате о својим прстима док сте још ...

Накнаде запосленима су подстицаји које предузећа стварају како би привукли запослене у компанију и наградили их за добар учинак. Неке погодности су бонус планови који награђују запослене који остварују највише продаје или имају највеће стопе производње. Други су планови за опције акција које омогућавају запосленима да купе ...

Иако насиље на радном мјесту узрокује више од 500 смртних случајева сваке године - према подацима из јула 2010. године из америчког Бироа за статистику рада - више од 70 посто послодаваца признаје да нема формалне политике насиља на радном мјесту, према подацима из БЛС-а из 2005. године истраживање превенције насиља на радном мјесту. НБЦ ...

Професионални циљеви одређене компаније често се класификују као циљеви пословања. Циљеви могу бити дугорочни и краткорочни и могу се чинити нереалним у тренутку стварања. Међутим, циљеви компаније често зависе од различитих фактора, укључујући радну снагу компаније, расположиве ресурсе ...

Кооператива или задруга је пословни или стамбени развој који је у власништву чланова. Ови чланови преузимају одговорност гласања за друге чланове, мада се предузећа још увијек јавно тргују. Ако размишљате о придруживању или покретању цо-оп-а, важно је размотрити предности и недостатке прије ...

Приликом креирања рачуноводственог система, предузећа и непрофитне организације морају успоставити оквир за унутрашњу контролу. Процес интерне контроле помаже да се осигура да систем добро функционише и да сви запослени који су укључени обављају како се очекује. Имајући тако битну пословну функцију ...

Прије доношења важне одлуке, већина људи узима у обзир квалитативне и квантитативне факторе, као и то како се обје категорије могу међусобно повезати. Предузећа такође обраћају пажњу на финансијске и нефинансијске информације пре него што постану конкурентни. У модерној економији у којој су комерцијалне активности ...

Интервјуска питања која се фокусирају на одговорност и власништво често имају за циљ тестирање колико добро особа управља својом одговорношћу за власништво над датим пројектом или задатком. Док неки људи имају тенденцију да се лако одрекну без покушаја алтернативних опција, други роне право да пронађу решење за потенцијалне ...

Професионални регрути раде у свим индустријама и организацијама. Они испуњавају кључну улогу у развоју компаније или организације. Они лоцирају, привлаче и унајмљују људски капитал који чини фирму или организацију. Запошљавање врхунских талената је тешко у данашњем окружењу. Регрут зна ...

Бити менаџер и бити вођа су две различите ствари. У корпоративном свету, то су веома различити послови који захтевају различите вештине. Да, постоје сличности и тешко се може сматрати добрим менаџером без лидерских способности. Али бити менаџер не значи да имаш инхерентне ...

Као што се врсте бизниса разликују, тако се и запосленици веома разликују. Оно што мотивише не мора мотивисати другог. Стога, један од најважнијих корака у мотивацији запослених је да се утврди шта је важно сваком запосленом и да се изгради његова структура компензације и план мотивације око тога. Ово можда треба да буде ...

Послодавци имају "квалифицирани имунитет против оптужби за инвазију на приватност", тако дуго док су питања везана искључиво за обављање посла и друге факторе везане за посао, извјештава амерички Одбор за заштиту сустава за заслуге у извјештају под називом "Референтна провјера у федералном запошљавању: Направи позив. " ...

Управљање пројектом је дисциплина која укључује планирање, организовање и праћење пројекта у оквиру ограничења времена, буџета и ресурса који су јој додијељени. Пројекти почињу дефинисањем циља заснованог на демонстрираној потреби, и закључују се са демонстрирањем те потребе коју је пројекат ефикасно испунио и ...

Правила о безбедности на радном месту, као што су она регулисана од стране Управе за безбедност и здравље на раду, помажу у смањењу незгода на радном месту и повреда. Упркос поштовању ових прописа, запослени се и даље могу повредити на послу. Да би се спријечиле озљеде и избјегли потенцијални правни проблеми, послодавци би требали развити ...

Пракса људских ресурса фирме ће одредити да ли је способна да регрутује и задржи конкурентну радну снагу. Али како фирма може знати да ли су њене праксе у области људских ресурса способне да постигну жељене резултате? На ово се може одговорити помоћу СВОТ анализе, како би се процијениле снаге, слабости, могућности и ...

Бостон Цоллеге Центер за истраживање корпоративног грађанства Пхилип Мирвис и извршни директор Брадлеи Гоогинс дефинишу корпоративно грађанство као збир комерцијалних и филантропских акција. Професор Харвардске пословне школе Мицхаел Портер дефинира га у смислу "заједничке вриједности" - политике која ...

Циљеви су планирани и структурирани циљеви. Ови циљеви се користе за наставак каријере, на радном мјесту како би се побољшало окружење и сарадња, те у учионици побољшао процес учења за ученике. Професионални циљеви могу бити креирани за ситуације у тимском раду како би поставили смјернице и циљеве, било у ...