Сезона оцјењивања посла може бити забрињавајуће вријеме. Други људи ће вагати ваше заслуге и ваше мане на скали и скоро ће вам се неизбежно вратити са критикама. Потребно је поверење и јак его да се те критике не схвате као лични напад. Додајући напетости, људи који процјењују да контролирају ваш живот, ваш приход. Међутим, на страну нерви, процене посла су веома корисне и за вас и за вашег послодавца. На дуге стазе они могу користити вашој каријери.
Ускладите своје перформансе са потребама компаније
Све везе захтевају одржавање, а ваш однос са послодавцем није изузетак. Кључна сврха евалуације посла је да добијете повратну информацију која ће вам помоћи да подесите ваш модус операнди у свим областима у којима се одлажете од очекивања компаније или ако их у потпуности не задовољите. Исто тако, добићете и повратне информације које говоре о деловима вашег рада које компанија цени.
Измерите вредност компаније
Са становишта компаније, вредновање посла мери индивидуалну вредност запослених за компанију. Темељна евалуација ће рећи компанији и колико новца их кошта и колико новца зарадите или уштедите за њих. Она ће упоредити вашу продуктивност и поузданост са осталим запосленима, као и основна очекивања компаније у погледу перформанси. Он ће идентификовати области изврсности и области недостатака, и пружити вам ове информације на начин који ће, надамо се, позитивно утицати на ваш рад. Када се евалуације послова добро изводе, оне представљају вриједан алат за дијагностику људских ресурса. Из тог разлога, евалуација посла често прати прилагођавање плата.
Дисцусс Иоур Цареер
Евалуација посла је добар тренутак за дискусију о вашој каријери и тражење савета о вашим дугорочним циљевима у контексту тренутног учинка посла. Можете замолити своје евалуаторе да дају сугестије или размотре давање пројеката или задатака који ће вам помоћи да идете у правцу у којем желите да идете.
Могућност комуникације
Евалуација посла вам даје могућност да побољшате комуникацију са компанијом. Они су добра прилика за вас да питате о специфичним областима вашег рада у којима желите повратне информације или савете. Они вам пружају шансу да изнесете своје бриге и понудите сугестије о томе шта компанија може да уради како би вам помогла да постанете бољи запослени. Ако су ваши директни супервизори дио тима за евалуацију, што је обично случај, процјена посла је прилика за вас да им кажете у којим областима желите додатну помоћ и сугестије о томе који облик помоћи може бити. То је такође прилика за вас да им дате прилику да разјасне своја очекивања за вас, тако да можете ефикасније радити за њих.
