Интервјуи за посао су императивни део процеса запошљавања компаније. Анкетари неуморно буше потенцијалне запослене о радној етици, искуству, снагама и слабостима, док истискују наизглед осредње раднике из великих. Њихова питања су осмишљена тако да вас наведу да размишљате о својим прстима док још држите хладну главу. Вежбање најчешћих питања за интервју пре интервјуа ће вам помоћи да нађете позитивне и проницљиве одговоре који наглашавају ваше вештине, као и вашу радну етику.
Опишите се
Ово питање је обично прво питање које је постављено на интервјуу за посао. Ево ваше шансе да покажете своје таленте и вештине у вези са захтевима посла. Увијек будите искрени када говорите о себи. Све лажи о вјештинама које задржите највјероватније ће постати очигледне када анкетар почне да вам поставља питања везана за отварање посла. Обавезно наведите прошла искуства која се односе на отварање посла, као и сва сродна постигнућа која имате.
Који је разлог да оставите свој прошли посао?
Ако никада раније нисте имали посао, будите сигурни да анкетар зна да, иако ово може бити ваш први разговор за посао, ви сте добро квалификовани за посао и одушевљени радом у компанији. Искреност је кључна када говоримо о вашем прошлом радном искуству. Ако сте оставили свој прошли посао под лошим условима, напомените да сте се ви и ваш претходни послодавац сложили да се не слажете и да сте отишли да тражите шире видике. Ако сте отпуштени, анкетар ће морати да зна и ово. Будите потпуно транспарентни о разлозима због којих сте отпуштени и лекцијама наученим из ситуације. Побрините се да ваш анкетар зна да сте научили и да сте израсли из прошлих грешака и да више нећете починити исте грешке. Израдите своје одговоре да бисте их истакли у позитивном светлу, чак и ако је одговор негативан. Никада немојте спомињати плату или плату као разлог за напуштање претходног посла.
Која је твоја највећа слабост?
Анкетари постављају ово питање како би стекли увид у слабости потенцијалног запосленика. Међутим, на ово питање је могуће одговорити позитивним одговором. Можете да кажете да понекад радите превише напорно када сте дубоко укључени у пројекат, или да сте мало перфекциониста када радите у тиму и очекујете да други имају исти квалитет рада као и ви. Свако има слабости или две, и никада није добра идеја да интервјуеру кажете да уопште немате слабости.
Да ли имате било каквих питања за мене?
Ово питање ће вам дати прилику да забијете све захтјеве посла који можда нису били покривени, или питајте о заједничким стандардима запосленика као што су правила облачења и паркирање запосленика. Такође можете искористити ово време да питате анкетара да ли она воли да ради за компанију, и шта они мисле да је најбољи део њиховог посла.Увек имајте бар једно питање које је спремно да питате анкетара. То ће показати анкетару да имате интерес за компанију и да нисте овде само за "посао".
