Запослени имају велико радно оптерећење из много разлога, укључујући и кратке рокове, отпуштања која су узроковала мањак особља и непланирани раст компаније који је створио више посла за исто особље. Може бити тешко управљати преоптерећеним особљем, па чак и најпосвећенији запослени често достижу своје прекретнице. Научите да идентификујете ефекте великог оптерећења запослених како бисте могли да предузмете мере да ублажите тешкоће.
Релатионсхип Бреакдовн
Велико радно оптерећење захтијева од менаџера да буде више задужитељ и мање тренер за подршку. Менаџер проводи доста времена у распореду радних сати, извјештавајући горњи менаџмент и обављајући минималне задатке како би се производња одржала глатком. Ово може да разбије однос између менаџера и запослених и може да доведе до других питања као што су низак морал и висок промет. Менаџер више нема времена да ради са запосленима на њиховом развоју каријере, а веза између запосленог и руководиоца пати.
Здравствени проблеми
Велико оптерећење узрокује стрес, који води низ других здравствених проблема. Стрес суочавања са непрекидним током рада може довести до проблема са срцем, високог крвног притиска, губитка сна и губитка апетита. Компанија би могла да повећа трошкове здравственог осигурања док посматра пад производње запослених. Здравствени проблеми узроковани великим оптерећењем често могу надмашити било какве користи које могу произаћи из одржавања високог нивоа производње.
Запаљење запосленика
Запослени који су изложени великом радном оптерећењу понекад постају незадовољни својим радом. Ово је посебно тачно ако се посао понавља, а не нуди никакву врсту разноликости. Овај феномен се често назива изгарање. Фрустрирани запосленици могу се наћи у међусобној повезаности, што може створити неугодно и непродуктивно радно мјесто.
Контрола квалитета
Компаније које раде под великим оптерећењем често постављају мере контроле квалитета како би смањиле грешке у готовом производу. Запослени који раде под великим оптерећењем могу направити грешке, али особље за контролу квалитета које такође осјећа стрес посла може пропустити те грешке. Када трпи контрола квалитета, компанија производи незадовољне купце и неисправне производе који могу довести до повреда потрошача и скупих тужби.
