Одржавање етичких стандарда на послу може бити изазов, посебно ако сте окружени људима који то не чине. Док неке активности, као што су чување поштених финансијских података, очигледно нису неетичне, а друге активности, као што су средства за проневјеру, очигледно незаконите, између ове двије крајности лежи велика сива област акција које можда нису нелегалне, али су и даље етички упитно.
Потпуно обелодањивање
Етичко понашање на радном мјесту укључује одржавање јасних и комплетних финансијских евиденција које су доступне свим заинтересираним странама, укључујући агенције за провођење закона. Држећи тачан регистар финансијских трансакција и историје, компанија смањује шансе да ће било који од њених запослених бити у искушењу или у стању да нестане са средствима. Неке компаније проширују ову политику на политику "отворене књиге", у којој не само менаџмент и владине агенције, већ сви запослени имају слободан приступ финансијским евиденцијама компаније. Овај тип потпуног откривања гради повјерење и солидарност у друштву кроз етичко понашање.
Узајамна помоћ
Сарадња међу колегама не представља само етичко понашање на радном мјесту, већ и олакшава и олакшава рад свих. Сваки добар менаџер зна да је сарадња кључна за успјешан пословни подухват. Гомилање информација, подривање рада других запослених и на други начин понашања у себи, нису само неетичко понашање, они у коначници раде против интереса особе која дјелује на овај начин, као и других у компанији. Међусобна помоћ, с друге стране, једнако промовише интересе компаније и свих њених чланова.
Крађа
Крађа је очигледно неетично понашање на радном мјесту, али је ипак уобичајена. Крађа се креће од релативно безначајног гомилања канцеларијског материјала до великих и текућих проневера фондова компаније. Крађа такође може узети мање опипљиве облике, као што је обављање личног посла на компанијском времену, коришћење службених возила или других услуга и крађа интелектуалне својине. Крађе понекад предузимају запослени против компаније и може бити почињено од стране компаније против својих запослених, на пример када су запослени лишени својих законских права и бенефиција.
Застрашивање
Из разлога који се крећу од личног анимозитета до погрешних каријерних амбиција, неки људи се упуштају у застрашивање на радном мјесту. Ово неетичко понашање укључује пријетње колегама, неправедне дисциплинске мјере против запосленика од стране надзорника и подривање или саботирање рада других. Застрашивање је неетично, ау озбиљним случајевима илегално, због трауме и стреса кроз који жртва пролази и штете коју она наноси моралу на радном мјесту.
