Управљање
Полагање радника може бити тежак задатак. Писање меморандума који ће људе ставити без посла и без прихода да издржавају себе и своје породице није задатак с којим се многи послодавци желе суочити. Ако се нађете у ситуацији када вас економска времена и недостатак прихода присиљавају да смањите радну снагу, ...
Посао администратора подразумијева широк спектар одговорности. Ова позиција захтијева управљање свакодневним активностима које се односе на области финансија, особља и канцеларијског пословања у складу са општинским политикама и владиним законодавством. Примарна улога администратора је да организује ...
Многе компаније олакшавају продуктивност својих запослених издавањем компјутерских лаптопова за индивидуалну употребу. Продавци, сервисни техничари и други запослени који раде ван локације посебно имају користи од поседовања преносивог рачунара за преузимање наруџби и услуга. Нажалост за власнике предузећа, ...
Један од главних утицаја у растућем тренду корпоративног учинка може бити у односу на перформансе на нивоу јединице. Као руководилац пословне јединице, менаџер пословне јединице значајно утиче на корпорацију. Стратегије примењене на нивоу јединице ослањају се на три компоненте менаџерског стила: особине личности, ...
Припрема извјештаја о људским ресурсима захтијева познавање свих дисциплина у области људских ресурса, као и разумијевање потреба на послу, постигнућа и пословне стратегије. Извјештаји о људским ресурсима могу послужити истој сврси као и ревизија људских ресурса. У ХР ревизији, евиденцији о запослењу, пројекцијама, трендовима и управљању ...
Процедуре управљања људским ресурсима су важне политике које омогућавају компанијама да побољшају радни учинак у кратком и дугом року. Смернице за обрачун зарада су саставни део ових процедура, омогућавајући организацијама да компензују особље у складу са препорукама највишег руководства и ...
Обука је функција људских ресурса која подразумијева развој вјештина, знања и способности запослених у циљу задовољавања потреба организације. Обука ствара компетентну, мотивисану и високо-радну радну снагу која је спремна да одговори на будуће захтјеве. Такође максимизира потенцијале запослених, што доводи до вишег ...
Послодавац ће провести пробну оцјену са новим запосленицима током првих неколико мјесеци прије трајног рада или отпуштања. Послодавац попуњава формулар за процену условне казне: процену дужности радника који се састоји од квалитета рада, односа и понашања у интеракцији са другим запосленима у току ...
Међународна организација за стандардизацију (ИСО) ствара и објављује хиљаде различитих стандарда и захтјева. Предузећа и организације широм свијета купују и примјењују ИСО стандарде како би увјерили купце да је њихова организација барем једнако робусна као што то захтијева ИСО стандард. ИСО ...
Често је први корак у креирању новог процеса или политике употреба анкете за мјерење успјеха постојећег. Кроз мишљења запослених о статусу куо, компанија може држати своје лидере одговорним за ствари које контролишу и потврдити да лидери контролишу праве ствари. На овај начин, анкете потврђују ...
Обука је срце сваке пословне операције. Без обзира на то да ли подучава купце за поздрав и услугу или користећи софистицирану технологију, предузећа која се баве обуком уживају ефикасније и продуктивније особље и пружају бољу услугу за кориснике од оних који то не чине. Неке пословне категорије имају законски мандат ...
Послодавац који вреднује своју радну снагу нудећи обуку и професионални развој, ужива у наградама високог морала и продуктивности запослених. Људски капитал је највреднији ресурс компаније, а припрема ваше радне снаге за раст унутар компаније користи запосленику и организацији.
Изјава о поступку сажима сврху, опсег и прописани начин испуњавања утврђене политике или попуњавања јединице рада. Као што се захтијева строгошћу и сложеношћу секвенце корака која претходи, изјава о процедури може бити у распону од једне реченице до неколико дијелова или параграфа. Као процедура ...
Кључни показатељ учинка (КПИ) је алат којим компаније мјере успјешност свог пословања. Ови индикатори су јасно дефинисани и морају бити мјерљиви како би се утврдиле промјене у резултатима. КПИ-ови које користи једна компанија можда нису прикладни за другу компанију. Праћењем ових мерења, компанија ...
Роберт Кент, бивши декан Харвардске пословне школе, рекао је: "У пословању, комуникација је све." Често се назива мека вештина, комуникација обезбеђује суштинску везу између свих основних функција у организацији. Када се особље и администрација ефикасно баве свим облицима писаног и усменог ...
Процене учинка без праћења остављају ваше пословање управо тамо где је било јуче. Извештаји о повратним информацијама, који садрже и специфичне и сажете информације, успостављају основу за осигурање да се то не деси. Преглед извештаја креираних за сваког запосленог помаже вам да идентификујете потребе за обуком и прегледате ...
Изградња се одвија у кратком временском распореду; свако кашњење може коштати велику количину новца и мора се избјегавати. Да би се то постигло, напредак изградње треба стално пратити како би се осигурало да су рокови и циљеви испуњени на вријеме. Пуно припрема иде у систем за праћење напретка, ...
Већина послодаваца би рекла да је добра етика на радном мјесту важна. Међутим, многи би могли имати тешкоћа у дефинисању термина, или описујући како планирају да створе и одрже окружење "добре етике на радном мјесту". Али, иако је појам "добра радна етика" нејасан, користи су јасне. Компаније са ...
Компаније састављају скупне планове пројеката (АПП) за развој циљева и циљева свог пословања. Ови циљеви и циљеви се користе за побољшање продуктивности и омогућавање сваком послу способност да оствари своје појединачне циљеве и циљеве. Компаније обично имају пет различитих типова пројеката ...
Организациона промена је промена или прилагођавање текућег пословања компаније. Власници предузећа и менаџери ће можда морати да усмере непланирану или планирану промену. Разликовање између ова два процеса промене може помоћи власницима и менаџерима да схвате унутрашње и спољашње силе које утичу на ...
За запосленог који зависи од његовог платног списка да плаћа месечне рачуне, фреквенција платног списка је тема од велике важности. Пошто је ово питање потенцијално осетљиво, морате пажљиво да радите на промени распореда фреквенција платног списка. Бавећи се пажљивим планирањем и систематичним кретањем ...
На сајму каријере, компаније се удружују како би представиле своје пословање потенцијалним запосленицима, као што су студенти или одрасли тражиоци посла. Ако припремате сајам каријере своје компаније, имаћете на уму неколико ствари. Ваш штанд не само да мора да привуче потенцијалне кандидате, већ и обезбеди ...
Опсежна обука запослених може бити од непроцењивог значаја у пословању с рестораном, било да управљате малим кафићем са неколико ставки менија или финим рестораном са богатим детаљним менијем. Особље ресторана, као што су домаћини и сервери, представљају лице компаније и храну коју служите ...
Гарантне обвезнице гарантују плаћање и завршетак радова. У суштини, обвезница је између три стране. На пример, у уговору о изградњи, извођач и власник пројекта разматрају да раде заједно, али власнику пројекта су потребне додатне гаранције да ће посао бити завршен. Извођач радова, ...
Оутсоурцинг омогућава компанији да пребаци завршетак пословних активности из интерне операције у екстерну компанију. Компаније ће користити оутсоурцинг ако не могу да заврше пословну функцију, или јефтиније као друга компанија. Већина компанија ће покушати да оутсоурцинг не-битне пословне задатке, ...
