Један од главних утицаја у растућем тренду корпоративног учинка може бити у односу на перформансе на нивоу јединице. Као руководилац пословне јединице, менаџер пословне јединице значајно утиче на корпорацију. Стратегије које се примјењују на нивоу јединице ослањају се на три компоненте менаџерског стила: особине личности, позадинске карактеристике и менаџерско понашање.
Карактеристике
Као менаџер пословне јединице, морате бити спремни да преузмете ризике да бисте управљали стратегијама и ефективношћу ваше јединице. Позадина у одјелу продаје и маркетинга је плус, јер ће вам ова позадина помоћи да развијете вјештине у екстерној анализи индустрије, што заузврат чини ваш тим учинковитијим у остваривању циљева компаније. Ваше лидерске способности и продајна и маркетиншка позадина морају бити у комбинацији са директним познавањем ваше функционалне области како би се обезбедио укупан успех пословне јединице.
Фунцтион
У вашој улози руководиоца пословне јединице, ви ћете развијати и преносити ниво визије и очекивања члановима јединице. Ваша стратегија се мора ослањати на стратешки правац корпоративне визије и циљева компаније. Задатак вам је да оснажите, одаберете, подучавате и задржите квалификовано особље које доприноси циљевима јединице и компаније. На групној разини, интегрирате различите функције тима и осигуравате најквалитетније перформансе путем повратних информација и обуке и развоја. Координирајући се са другим руководиоцима и директорима, пријављујете и интегрирате политике и циљеве.
Искуство и образовање
Да би се квалификовали за позицију менаџера пословне јединице, веће фирме очекују да стекнете диплому пословне администрације, или сличне области, од акредитованог колеџа или универзитета. Мање фирме често захтијевају само средњу школу са сродним радним искуством. Многе компаније захтевају магистериј из бизниса, надајући се да ће обезбедити веће знање у руковању различитим функционалним областима.Додатно искуство и курсеви у комуникацијама, корисничким сервисима, пословним праксама и другим програмима су такође плус.
Плата
Засновано на истраживаним националним трендовима у платама које је објавио Биро за статистику рада, просечна зарада директора првог реда износи око 50.000 долара годишње од маја 2009. године. Плата коју примате зависи од вашег града, величине компаније и индустрије, заједно са вашим образовањем и искуством. Можете очекивати повећање плата на основу вашег учинка и бонуса на основу перформанси ваше јединице и целокупне компаније. Додатна образовна постигнућа и друга искуства изван канцеларије могу такође повећати вашу плату.
Јоб Оутлоок
Завод за статистику рада наводи да потражња за менаџерима јединица повећава се за 11 посто између 2008. и 2018. године. Ипак, очекујте јаку конкуренцију јер број подносилаца захтјева премашује број расположивих радних мјеста. Са повећаним радним искуством и импресивним портфолијем, можете ући у улогу менаџера пословне јединице или преласка са те улоге на више нивое менаџмента. Такође можете да размотрите бочне потезе истражујући друге функционалне области.
