Већина послодаваца би рекла да је добра етика на радном мјесту важна. Међутим, многи би могли имати тешкоћа у дефинисању термина, или описујући како планирају да створе и одрже окружење "добре етике на радном мјесту". Али, иако је појам "добра радна етика" нејасан, користи су јасне. Компаније са етичким културама боље управљају ризиком, привлаче врхунске таленте, јачају своју репутацију и остају изван правних проблема.
Категорије
Етика на радном мјесту је гигантски кровни термин који може обухватити све, од уздржавања од коришћења уредског копирног уређаја за личну употребу, до извјештавања о точном профиту. Да би разумели, поставили циљеве и постигли "добру" етику на радном месту, корисно је подијелити термин на категорије.
Врсте етике на радном мјесту укључују "врлину", "утилитарност", "дужност" и "дискурс", каже Цорнелиус вон Баеиер, директор савјетовања за радну етику и бивши предсједник Удружења етичких практичара Канаде. Етика врлине односи се на карактер појединца. Утилитарна етика се односи на дјеловање у најбољем интересу већине људи. Етика дужности је слична "златном правилу", а дискурсна етика укључује доношење закључака на основу снаге аргумента, умјесто мита, других облика утицаја или његовог извора.
Заблуде
Један од популарних митова који се односе на етику на радном мјесту је да је поштивање закона једнако организацији са морално здравим члановима. Међутим, запослени могу дјеловати у складу са законом и даље кршити етичке стандарде, као што су преувеличавање или недовољно наглашавање информација, или третирање других са недостатком поштовања или уљудности. Остваривање разлика између законске усклађености и етике је кључни дио управљања. Често, када се компанија не придржава закона или прописа, узроци се могу пратити до поновљених кршења етичких норми које су прошле незапажено или недисциплиновано, каже Цартер МцНамара, Партнер, Аутентичност Цонсултинг.
обука
Иако је дефинисање етичког кодекса на радном мјесту корисно, једноставно дистрибуирање приручника и очекивање да ће запослени бити усклађени, није добра стратегија за стварање етичког радног мјеста. Ефективна обука из етике учи запосленима осјетљивост на етичка питања; како препознати потенцијалне сукобе; и како ријешити проблемске ситуације слиједећи политику компаније, према ХР Траин-у, онлине провајдеру програма обуке.
Неефикасни програми обуке очекују од запослених да поштују "здрав разум" правила за решавање конфликата, или да уплаше запослене очекујући да сами дешифрују компликоване правне или филозофске смернице, наводи компанија. Обука би такође требало периодично освјежавати како би се одговорило на нова питања која се појављују у вези са технологијом или промјеном радне снаге.
Предности
Користи од добре етике на радном мјесту се протежу и даље од једноставног одржавања организације изван правних проблема. Компаније које су успоставиле етичко радно окружење уживају предност у регрутовању и задржавању најбољих извођача, добром угледу и већем повјерењу међу запосленима, наводи Америчко удружење руководилаца удружења (АСАЕ). Поред тога, пружање обуке за етику помаже запосленима да сами решавају тешке моралне ситуације. Закључци постигнути обуком и упутствима послодаваца обично успјешно рјешавају проблем, али и служе најбољем интересу организације, наводи АСАЕ.
Извршење
Док дефинисање етичких смерница компаније и пружање обуке, ресурса и смерница помажу да се створи култура "добре етике", спровођење је такође потребно. Један препоручени тип извршења је систем звиждача, где запослени могу пријавити неетично понашање својим надређенима. Међутим, једноставно постојање система звиждача није довољно за спровођење етике или за рјешавање пропуста. Руководиоци вишег нивоа, укључујући и управни одбор компаније, морају бити посвећени програму спровођења и охрабрити запослене да изиђу без страха од одмазде, каже компанија И-Сигхт.
