Управљање
Активности за побољшање односа са запосленима могу направити велику разлику у сваком послу, посебно ако се тај посао суочава са проблемима у раду и лошом комуникацијом између управе и радника. Креативне активности које показују запосленима да њихови послодавци брину о томе што мисле и како су сретни на послу ...
Запослени се можда суочава са неким изазовима на радном мјесту или жели да стекне нови сет вјештина за напредак у пословању. Да би се одговорило на ове циљеве, послодавац или запослени могу креирати план развоја који се састоји од професионалних циљева и циљева. Ови планови се могу разликовати у структури у зависности од потреба ...
"Оно што се мјери, добива се на услузи, оно што се успије постићи," каже стручњак за стратешко управљање Петер Друцкер. Суштина његове изјаве је да фирме морају да мере перформансе како би постигле резултате. Питање за менаџере је, међутим, како ефикасно мерити учинак. Циклус управљања учинком ...
Благајници се могу наћи у продавницама, малопродајним окружењима и малим бутицима у самосталном власништву. Положај благајника се често даје студенту или младом раднику који треба да стекне вредно радно искуство, али може бити попуњен и од стране искусних радника за услуге клијентима који имају године благајне ...
Као део уговора о раду, многи запослени су дужни да напишу самоевалуацију свог рада на послу. Док пишете самоевалуацију, размислите о томе како можете представити своје доприносе у позитивном свјетлу, а истовремено показати да имате објективан поглед на области које треба побољшати.
Управљање ризиком информацијске сигурности укључује процјену могућег ризика и подузимање корака за његово ублажавање, као и праћење резултата. Свака процена подразумева дефинисање природе ризика и одређивање на који начин он угрожава безбедност информационог система. Ово директно доводи до ублажавања ризика, као што је надоградња ...
Политике су основна правила која држе људе и процесе у реду. ХР, или људски ресурси, политике су оне које су написане за радно мјесто и које запосленици морају поштовати.
Осврните се по соби током многих тренинга за запослене, и видећете људе како шаљу поруке, шапућу или изгледају као да ће заспати. Питајте ове запослене шта су научили, и вероватно ћете имати празан поглед. Повећајте ефикасност обуке својих запослених користећи ...
Анкете запосленика отварају линије комуникације са запосленима и нуде им ефикасан начин да пруже искрене повратне информације. Пошто је задовољство запослених кључ за раст компаније, важно је да запослени дају искрене одговоре на питања из анкете.
У модерно доба дигиталне трговине, унос података је непроцјењив алат. Унос података обухвата поступак преноса података из физичког стања у дигитално стање и свих процедура које могу захтијевати, као што је унос адреса е-поште у базу података. Док је унос података толико потребан, може бити и коријен проблема ...
Састанци особља не морају бити монотоно или досадно окупљање људи који су обично на неким радним местима. Са неким препланнингом и напорима, можете направити састанке особља забавним за учеснике и продуктивни за тим. Почните са играма ледоломаца и потакните живост у сусрету са ...
Деведесет процената запослених одлучује да ли ће остати у компанији током првих шест месеци запослења, а већина запослених одлучује у првих 30 дана запослења да ли се осећају добродошло, наводи се у извештају компаније Ломингер Лимитед. У прегледу литературе пронађени су ставови према форми компаније ...
Стратешки менаџмент користи мисију компаније да развије политике и процедуре које покрећу организацију ка постизању циљева. Технике стратешког менаџмента помажу компанији да планира и спроводи пројекте дизајниране да се ускладе са мисијом компаније. Технике такође омогућавају компанији да ...
"Валл Стреет Јоурнал" извјештава да око једне трећине нових руководитеља људских ресурса долази изван подручја, што одражава "перцепцију да неки традиционални ХР професионалци немају дубоко разумијевање пословних и финансијских питања које генерални директори све више желе." Традиционална улога ХР ...
Компаније мере продуктивност и оутпут како би процениле ефикасност свог пословања. Међутим, ова два стандарда нису синоними. Иако компанија може имати високу производњу, то не значи да је продуктивна. Исто тако, пословна ограничења могу довести до тога да чак и најпродуктивнија компанија произведе ниску производњу.
Успешно управљање рестораном за брзу услугу захтева да се посвети пажња ономе што се дешава изван ресторана, а што се догађа унутра. Док оба утичу на пословање, спољни фактори могу олакшати или отежати интерне управљачке одлуке и дужности и за независне и за франшизе ...
Успешне компаније се фокусирају на постизање циљева. Али циљеви могу бити недостижни, посебно у интензивним туристичким услужним дјелатностима оријентираним на особље, осим ако се циљеви не подијеле омогућујући сваком дионику да се идентифицира са специфичном мисијом.
Ви треба да утврдите професионалне циљеве за себе и када тражите посао и након што дођете на посао. Један од циљева је да добијете врсту посла који желите. Други је да се професионално развијете у тој позицији, тако да сте на самом врху трендова и обуке у својој области.
Видео конференција се односи на било коју живу видео комуникацију између две или више партија на две или више одвојених локација. Ове видео везе обично укључују и аудио и текст. Видео конференције могу да покрију линију технолошке сложености од статичких слика праћених текстом до видео записа високог квалитета ...
Ако сте менаџер или виши службеник задужен за обуку нових запосленика, можда размишљате о различитим методама обуке које ће их упознати са њиховим новим пословима, као и дати им неко искуство да раде свој посао. Практична обука помаже новим запосленима да им покажу какав ће им посао бити. ...
Стандардне оперативне процедуре су оно што компаније користе како би створиле конзистентност када се процес изводи. Одобрена процедура је документована у формату који је лако пратити и смањује шансе да се направи грешка. Идеја је да се смањи могућност људске грешке и да се дају смернице за ...
Развијен да смањи трошкове одржавања података и побољша перформансе, систем предузећа нуди разне предности компанијама које га користе. Ови обимни пакети интегрисаног софтвера нуде начин да се поједностави комуникација и боље организује информације подржавањем више оперативних система.
Уз процјену глобалних корисника Интернета од 1.966.514.816, а око 77% становништва САД-а, кориштење Интернета је сада дио маинстреама. У послу, Интернет је постао широко коришћен алат који нуди јавни приступ за подршку комуникацији, сарадњи и трговини широм света. Интернет ...
За многе организације процес регрутовања и селекције састоји се од неколико фаза. Специјалиста за запошљавање или службеник за запошљавање одговоран је за прелиминарне и средње фазе, док су шефови одјела, менаџери за запошљавање и остало особље запослени у средњим и завршним фазама процеса.
Финансијски подстицаји, структуре награђивања и бонуси могу мотивисати запослене на више нивое перформанси.
