Политике су основна правила која држе људе и процесе у реду. ХР, или људски ресурси, политике су оне које су написане за радно мјесто и које запосленици морају поштовати.
Дефиниција
Према америчкој правној политици, ХР политике су званичне смјернице и правила која се постављају од стране ХР одјела компаније како би запослили, обучили, оцијенили и наградили особље.
Фунцтион
УС Легал објашњава да ХР политика служи за спречавање или разјашњење неспоразума између послодаваца и запослених, који се односе на права и обавезе на радном мјесту. Запослени користе политику људских ресурса за усмјеравање и усмјеравање ако има било каквих питања о процесима или очекивањима у уреду.
Значај
Успостављање доследности у организацији помоћи ће послодавцима да одрже ред на радном мјесту. Политике људских ресурса служе и за заштиту послодаваца у суду. Ако запослени доведу своје послодавце да одговарају, суд може водити рачуна о политици људских ресурса компаније како би заштитио организацију (или заштитио запосленика ако су људске политике недостатне).
Врсте
Политике људских ресурса укључују кодексе понашања, етичке и професионалне кодексе које запосленици морају поштовати. Они такође укључују политике о захтевима обуке, оцењивању перформанси, бенефицијама и надницама, прековременом раду, прекидима и протоколима о престанку рада.
