Као део уговора о раду, многи запослени су дужни да напишу самоевалуацију свог рада на послу. Док пишете самоевалуацију, размислите о томе како можете представити своје доприносе у позитивном свјетлу, а истовремено показати да имате објективан поглед на области које треба побољшати.
Суммарите Иоур Аццомплисхментс
Ваша постигнућа на послу треба да буду главни део самоевалуације. Док пишете, користите специфичне примере и јасан језик који наводи чињенице без хвалисања. Разговарајте о пројектима које сте водили, новим рачунима које сте извели или начинима на које сте уштедјели новац или вријеме компаније. Укључите пројекте од раног периода прегледа да бисте показали доследан рад, и укључите спомињање захвалности клијента где је то могуће.
Ментион Поситиве Гровтх
Нека ваш шеф зна да се побољшавате тако што ћете забележити подручја раста од ваше последње процене. Ако сте у последњем прегледу идентификовали ствари које треба да радите, наведите их конкретно и опишите свој напредак. На тај начин можете да покажете свом послодавцу да озбиљно схватате процес прегледа и да сте посвећени да постанете јачи запослени у целини.
Талк Абоут Теамворк
Покажите свом послодавцу да можете сурађивати у разговору о свом учешћу у тимским пројектима током периода евалуације. Да бисте показали да можете служити на више позиција, помените искуства групног руководства и времена када сте служили као помоћно особље. Разговарајте о успешној сарадњи и њиховој позитивној користи за компанију или тим у целини. Показујући да сте вољни да преузмете водство када је то прикладно и да такође можете заузети задње седиште, позиционирате се као вредан тимски играч.
Гиве Нумберс
Будући да ће ваш шеф вјероватно прочитати вишеструке самопроцјене, користите бројеве да бисте се истакли. Одређени бројеви су моћни, лако их је схватити и добити много информација о вашој вриједности. Користите их где год можете у својој процени: у повећању продаје, добити од пројекта, броју нових клијената, или колико новца сте спасили компанији.
Идентификујте подручја на којима ћете радити
Ниједан запосленик, без обзира колико био вриједан, није савршен. Као део самоевалуације, нека ваш послодавац зна шта желите да радите у наредном периоду процене. Користите јасан језик и фокусирајте циљеве који ће бити од користи за компанију: повећање продаје, привлачење нових клијената или смањење времена путовања коришћењем технологија за састанке засноване на Интернету.
