Активности за побољшање односа са запосленима могу направити велику разлику у сваком послу, посебно ако се тај посао суочава са проблемима у раду и лошом комуникацијом између управе и радника. Креативне активности које показују запосленима да се њихови послодавци брину о ономе што мисле и како су сретни на послу могу помоћи у стварању узајамно подржавајућег радног окружења.
Браинсторминг
У превише бизниса, одлуке доносе руководство, а затим се презентују запосленима као готова ствар. Побољшајте своје односе са запосленима, а можда и ваше политичке одлуке, тако што ћете укључити запослене у процес доношења одлука. Запослени су они који су на првој линији сваког посла, и они знају, често боље од менаџмента, шта се дешава на терену. Браинсторминг сесије у којима су сви запослени слободни да изразе своја мишљења, бриге и идеје често ће дати изненађујуће и корисне резултате.
Годишњи пикник
Трошење времена с колегама изван посла даје другачије искуство. Компаније које одржавају годишње пикнике за све своје запослене дају свакоме шансу да се друже без бриге о томе да буду продуктивни и да се упознају са породицама. Упознавање са сарадницима као људима може вам помоћи да ефикасније радите са њима током радног времена. Ако неко пролази кроз тешко вријеме код куће, други људи на послу ће бити саосећајнији према њима ако знају за то. Рад са странцима које никад не упознајете доводи до отуђења.
Замјена улога
Ролл свапс је забавна активност која може подучавати веома вриједне лекције. Сваки мјесец или два, проведите јутро или поподне са људима у послу који раде нечији други посао. Ова активност треба да буде ограничена у ситуацијама безбедности или критичне производње, али у мери у којој се може практиковати, даје запосленима прилику да сазнају шта њихови сарадници раде сваки дан. Вјежба је посебно корисна када се тргују радницима и управљањима.
Индивидуал Меетингс
Имати индивидуалне састанке са запосленима је можда најбољи начин да менаџери и власници одрже контакт са искуствима која њихова радна снага има. Неки људи су стидљиви на великим састанцима, али ће изразити своја гледишта прилично рјечито када се разговарају један на један. Приватни састанци дају запосленима прилику да изразе идеје за побољшање, забринутост због сарадника и притужбе на послодавце да им се можда неће угодно изразити у групи.
