Ако сте менаџер или виши службеник задужен за обуку нових запосленика, можда размишљате о различитим методама обуке које ће их упознати са њиховим новим пословима, као и дати им неко искуство да раде свој посао. Практична обука помаже новим запосленима да им покажу какав ће им посао бити. Многи запослени брже уче док раде посао него док гледају неког другог.
Обука на радном месту
Обука на радном мјесту (ОЈТ) укључује нова запослења која гледају менаџере и колеге запосленике и опонашају оно што раде како би довршили посао. Нови запослени који пролазе кроз ОЈТ уче сопственим темпом и имају доста могућности да постављају питања док су под надзором. ОЈТ укључује науковање и самостално учење. Од запослених се захтева да буду мотивисани да уче и активно учествују. Школовање је поткатегорија ОЈТ-а у којој се стажисти плаћају да уче на послу и највјероватније су запослени након завршетка приправничког стажа.
Симулације
Симулације често укључују обучену групу која практикује доношење одлука у стварној ситуацији. Ова врста наставе захтијева од тренера да објасни могуће ситуације и нове запосленике да проуче те ситуације и размисле о томе шта би они радили и зашто. Руководиоци и тренери онда могу да преиспитају своје одлуке и објасне зашто или зашто нису били тачни. Полазници могу дискутовати о ситуацијама у групама, што им може помоћи да се упознају, или могу радити сами. Симулације помажу полазницима да замисле могуће ситуације и помогну им да боље разумију свој положај и процедуре.
Играње улога
Играње улога је слично симулацијама, осим чињенице да полазници морају заузети различите положаје и међусобно комуницирати као да су на послу. Тренери обично додељују сваком полазнику карактер, и могу дати свакој особи поделу о свом карактеру и ситуацији. Полазници обуке морају бити у стању да поступају онако како би радили када би били у ситуацији. Ова метода обуке гради комуникацијске вјештине и групни морал док полазници раде заједно како би ријешили проблем или ријешили ситуацију.
Моделирање понашања
Моделирање понашања је техника у којој полазници посматрају понашање виших службеника или тренера када се носе са тешком ситуацијом, а затим реплицирају понашање. Ово је интерактивна вјежба која показује нове запосленике како се модел понаша и понаша се у пријатељским и тешким ситуацијама. Нови запослени су у стању да практикују интерперсоналне вештине, језик компаније и одговарајуће темпераменте за различите ситуације. Ово их чини удобнијим када се суочавају са ситуацијама на послу.
