Управљање
Подучавање и подстицање запослених да поштују правила о безбедности складишта су од виталног значаја за успех вашег пословања. Важно је да се обезбеди безбедно окружење за запослене, не само да се предају правила о безбедности складишта, већ их и примењују.
Идеје за име фирме у прозору могу бити забавне да се сазнају, али при избору имена компаније желите имати на уму неколико фактора. Запитајте се неколико питања као што су, на које прозоре долазе имена компанија када размишљате о специфичним услугама? Зашто се та имена памте? Одговори на ова питања ...
Обука за гостопримство почиње са власником установе, било да је у питању хотел, ресторан или виртуална канцеларија која се бави само одговорима на е-пошту. Ако руководство има став да мора "наћи" време да обучава своје особље, запосленима се даје утисак да се гости морају "носити" као ...
Постављање циљева за менаџере помаже им да воде тимове до успеха. Циљеви не само да треба да буду постављени, већ и темељито објашњени запосленима како би им се помогло да схвате важност циљева. Помагање запосленима да испуне постављене циљеве могу помоћи у изградњи тимског окружења у уреду. Ефективно ...
Активности изградње тима су важне за растућу компанију јер је важно да горњи менаџмент види како њихови запосленици функционишу као група у активностима које не укључују њихове свакодневне радне активности. Теам буилдинг активности такође помажу руководиоцима компаније да виде који запослени имају квалитете истинитог ...
Планирање радне снаге је веома важна компонента управљања људским ресурсима. Завршена је детаљна процјена постојећих ресурса и будућих процијењених ресурса. Особље мора бити оптимално. Са недовољним бројем запослених, организација губи поруџбине, клијенте, економију специјализације и обим и профит. Резултати оверстаффинг ...
Успешни системи за управљање записима сигурно чувају записе и креирају организациони метод за креирање, одржавање, коришћење и располагање записима. Стварање и стално ажурирање смерница за управљање записима је од суштинског значаја за одржавање интегритета система. Са упутствима за информације ...
Ако ваша компанија користи Сик Сигма, или размишља о томе, обука Сик Сигма Вхите Белт вам може помоћи да разумете метод и своју улогу у њему. Метода побољшања квалитета Сик Сигма фокусира се на поједностављење процеса, смањење грешака и побољшање квалитета производа. Нивои су означени системом појаса сличним оној ...
Организација која је правилно структурирана може много лакше да донесе ефикасне одлуке и да се прилагоди промјенама у пословном свијету. Збуњена структура, или структура која ствара уска грла у процесу доношења одлука, може бити контрапродуктивна и имати негативан утицај на приход.
Изузетно је важно имати листу поступака за заштиту од пожара у складишту за особље које треба пратити. Сваки члан особља треба да их разматра често. Требало би да одржавате месечне састанке. Циљ је да корисници складишта буду сигурни шта да раде у случају пожара у складишту. Планирање, ...
Постоји неколико врста сукоба; могу се појавити сукоби између супротстављених појединаца у расправи или унутар једног појединца који се бори са особним сукобом. Сукоб унутар групе односи се на специфичну врсту сукоба који се дешава између чланова групе који дијеле заједничке циљеве, интересе или друге ...
Успјешно управљање људима захтијева пажњу на више подручја развоја и одговорности запосленика, као и на практична питања запошљавања. Било да управљате тимом од пет запослених или радном снагом од 500, основне активности управљања људима морају бити извршене како би ваша компанија била продуктивна ...
Организације су пуне различитих, јединствених појединаца, чија култура и историја им често дозвољавају да едукују и прошире умове својих вршњака. Ангажовање чланова групе у активностима за изградњу тимова за изградњу тимова може ојачати везе и смањити шансе за несклад, што резултира складнијим и продуктивнијим ...
Уметност регрутовања и избора добрих запослених је она која преузима организациону посвећеност компаније. Брзо и брзо запошљавање неће дати исте резултате. Направите корак уназад, прегледајте тренутну праксу запошљавања и запошљавања, а затим их упоредите са овим стратегијама.
Постоји стари израз, "Превише кухара поквари јуху." То значи да када људи не раде у складу са пројектом - када сви покушају да покажу представу или наметну своју вољу процесу - резултат ће бити лошији. То се стално дешава на радном месту, зато организације ...
Технике интервјуа за оцјењивање омогућују организацији да квантитативно одреди да ли кандидат има потребне вјештине и знање за обављање задатака потребних за одређену улогу. Током периода смањења броја запослених и реструктурирања, послодавци морају бити сигурни у особе са најрелевантнијим вјештинама ...
Разноликост игра кључну улогу у пословном успјеху, јер омогућава бизнисима да извуку из најбољих талената без обзира на особне демографске податке. Ипак, укључивање различитих етничких, вјерских, сексуалних идентитета и родних група на радном мјесту може неке запосленике учинити неугоднима. Пружајући тренинге на ...
Правилно снимање минута састанка је критичан корак који се може занемарити. У неким случајевима, вођење записника са записника о састанцима може бити законска обавеза. Било да је то законски захтев или не, то је добар начин да се сви усредсреде и на лицу места након састанка, и пружа историјске податке о ...
Регрутовање, процена и селекција су три кључна корака за запошљавање запослених. Од ових, запошљавање и селекција су обично најизазовнији за послодавце. Кључ за проналажење правих кандидата у право време и њихово ангажовање је стратешки и размишљање о будућности организације.
Разбијање старих навика или учење нових је тешко за неке људе. То може бити изазов на радном мјесту, ако запослени већ дуже вријеме раде исту рутину и не осјећају се угодно било чему што сматрају да су поремећаји --- или чак и пријетње - сигурности посла. Њихова спремност да се прилагоде промени зависи од ...
Агенде су попут високо октанског горива за састанке - оне могу увелико побољшати ефикасност и продуктивност сваког процеса одлучивања. Један добар план може смањити број састанака потребних за завршетак пројекта на пола и увелико смањити тенденцију да се састанци одвоје у дискусије које нису корисне за циљ ...
Пословни састанци морају бити ефикасни у преношењу информација, али такође могу користити различите теме како би били узбудљивији и занимљивији за присутне. Тема може одредити одговарајуће расположење или помоћи полазницима да боље разумеју дневни ред.
Развијен од стране психолога Царл Г. Јунг, Миерс-Бриггсов тип индикатора (МБТИ) тест се користи за одређивање индивидуалне комуникацијске преференције. МБТИ вежбе се користе на радном месту како би се разликовали типови личности како би се олакшао тимски рад и организације учиниле ефикаснијим. Резултати теста указују на личне жеље ...
Ако сте изабрали област људских ресурса за свој животни посао, требали бисте размислити о раду на престижној ознаци, Профессионал ин Хуман Ресоурцес (ПХР), како бисте проширили своје знање о индустрији и тиме унаприједили своју каријеру као професионалца. Предложено од стране Института за људске ресурсе, ПХР захтева ...
Вежбе изградње тима могу научити запослене да сарађују и раде заједно ефикасније, али пречесто су неугодни и неефикасни начини да се убије време на повлачењу у компанији. Дакле, уместо да трчите другу троструку трку или падне поверење (наравно да нећете дозволити колеги да падне на ...
