Разноликост игра кључну улогу у пословном успјеху, јер омогућава бизнисима да извуку из најбољих талената без обзира на особне демографске податке. Ипак, укључивање различитих етничких, вјерских, сексуалних идентитета и родних група на радном мјесту може неке запосленике учинити неугоднима. Одржавањем тренинга о разноликости, изградњи динамике тима и повезивању различитости са успехом компаније, послодавци могу направити велике кораке ка промовисању различитости и укључености на радном месту.
Доставите обуку о разноликости
Већина великих корпорација рутински обезбеђује неки облик обуке о различитости за запослене, а многи извештавају о некој мери успеха. Програми обуке о разноликости могу бити кратки или дуги колико је потребно. Међутим, обука треба да се фокусира на то како су људи, упркос њиховим очигледним разликама, у основи исти и заслужују исто поштовање и смештај као и други.
Ако ваше радно мјесто има велику концентрацију од двије или више различитих група, ваш програм обуке о различитости треба помињати типичне обичаје или увјерења сваке групе и како би друга група требала одговорити на културне разлике. Све у свему, програм обуке мора показати да разноликост и инклузија нису само важни фактори у пословању, већ су и прихваћени на свим нивоима компаније.
Једном када менаџмент испоручи различитост, оснажите поруку тако што ћете "ходати шетњом". Демонстрирати инклузивне радње као дио стандардних пракси управљања.
Држите тимове за изградњу
Ништа не покреће поруку укључивања много снажније него једноставно излагање различитих група једна другој. Активности изградње тима пружају одличну прилику не само да освежите и подстакнете запослене, већ и да мешате различите групе.У том процесу, наизглед различити појединци могу формирати нове везе (или чак пријатељства), стварајући снажан примјер инклузије.
Активности на изградњи тима за побољшање разноликости укључују спортове, са тимовима који су састављени како би представљали добар пресјек особља уреда. Пикник, кување и други догађаји такође подстичу појединце да се друже са сарадницима које можда не буду нормално изложени. Ако држите градитеља тима изван канцеларије, размислите о томе да позовете породице запосленика за додатно излагање различитости.
Повежите разноликост са крајњим исходом
У пословном окружењу, разноликост има директну везу са комерцијалним успехом. Компаније које привлаче највише талената без обзира на расу, пол, сексуалну оријентацију или друге личне факторе стварају природно различиту кадровску ситуацију. Да би помогли сарадницима да схвате зашто раде у разноликом окружењу, покажите како сваки појединац доноси јединствен скуп талената. Поред тога, показати да разноликост компаније одражава разноликост својих купаца. Када запослени виде како сваки појединац доприноси укупном успјеху компаније, без обзира на било какве личне факторе, они добијају ново уважавање различитости и инклузије.
